「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

人事労務関連ワード辞典

キャリア・アダプタビリティ

労働関連のトレンド用語を解説します。(2021年2月25日）

自身のキャリアに変化が必要なときに、変化を受け入れて対応できる能力のことです。キャリア支援の研究者マーク・L・サビカスが、第一人者であるドナルド・E・スーパーの理論を拡張して確立させた理論です。「アダプタビリティ」は環境などへの順応性、適応力と訳されます。
キャリア・アダプタビリティは、4つの次元(4つのC)から構成されています。

 

(1)Concern（関心）：自分のキャリアに関心を持つ
(2)Control（統制）：自分でキャリアを創り上げる
(3)Curiosity（好奇心）：仕事に対して好奇心を持つ
(4)Confidence（自信）：変化があっても自分にはできると自信を持つ

 

現代の社会環境は変化のスピードがかつてないほど早く、先行きの予測が困難と言われています。そんな時代を生き抜くビジネスパーソンには、変化に応じて柔軟にキャリアを変えていく「キャリア・アダプタビリティ」が求められています。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[【第96回】病気→戦力外は経営リスク　「治療と仕事の両立支援」が勝つ時代に]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

口下手の人のためのトークテクニック／桑山元

[相手のニーズを引き出す「相棒メソッド」]
わかりやすく話すためのテクニックや考え方、トークスキルを上げるヒントなどをお伝えします。

ニュースPickUp

[新人・若手の育成課題「育てても辞める」49.4％、飲食店向けカスハラ対策、小規模事業場ストレスチェック]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook