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2024.04.18(Thurs)

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人材育成のツボ

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しっかりと挨拶ができる大人になれていますか？

しっかりと挨拶ができる大人になれていますか？

アイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

　皆さんは、「挨拶」がしっかりとできていますか。「子どもじゃないんだから、そんなの当たり前でしょ」と思われる方も多いでしょう。挨拶が出来ることは、社会人として当然のことです。また、多くの方が子どものころから「挨拶をしなさい」と躾けられてきたのではないでしょうか。

　先日、お客様から「今年の社内スローガンとして、『さわやかな明るい挨拶をしよう』というのを掲げ、ポスターを作成し、掲示も促している。しかし、なかなか挨拶をすることが浸透しないので、何とかしたい」というご依頼をいただきました。研修では、挨拶の仕方を体得するだけでなく、その重要性や指導法をお伝えし、現場で部下やパートの方に指導することを目的とした内容にしました。

　では、なぜ挨拶をすることが重要なのでしょうか。その理由は、大きく分けて３つあると思います。

　挨拶が重要な理由の１つ目は、最低限のマナーだからです。

　社会のルールとして「おはようございます」「はじめまして」「ありがとうございます」等の挨拶やお礼をするのは、社会で生きていく上での常識であり、最低限のマナーです。

　幼稚園生や小学生にも出来る基本的なことです。これが出来ないようでは、「常識のない人」というレッテルを貼られ、他者からの評価は低くなります。逆に、しっかりとした挨拶が出来れば、「この人はしっかりとした常識ある人だな」という認識を相手が持ってくれます。余談ですが、うちには５才の子がいますが、挨拶だけはしっかりと出来るように教育しています。

　２つ目は、相手への印象を良くするからです。

　例えば、直接的な利害関係のない「ビル清掃の方」「受付の方」「宅配業者の方」等も、いつ自社のお客様になるか分かりません。そういった可能性も含めて、相手を問わずに挨拶をし、印象を良くしておくことは大事なことではないでしょうか。

　また、挨拶をしたのに、相手が挨拶を返してくれなかったり、反応を示してくれなければ、イラッとしませんか。これは、相手に自分を認知してもらえていないというマイナスの感情が起きるからです。相手に、そういったマイナスの印象を与えないためにも、率先垂範で挨拶をしましょう。

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●文／青栁暢一（あおやぎよういち）
株式会社アイデム人と仕事研究所教育・研修企画担当。
大学卒業後、大手自動車メーカーの営業職に従事。その後、人材派遣会社にてアウトソーシングの現場管理・人材教育を担当。現在、アイデム人と仕事研究所にて企業のより良い人材育成・活用をお客さまにご提案できるよう、業務に取り組んでいる。

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