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就活ルール 現状と課題

過去に公開したコンテンツや情報を、テーマに沿ってピックアップしたり、社会情勢にマッチしたものなどをご紹介します。（2018年9月26日）

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　経団連の中西宏明会長が、2021年春入社の学生（現大学2年生）から会員企業に向けた就職・採用活動のルールを「廃止したい」との意向を示し、波紋を広げています。先日動きがあり、政府・経済界・大学は2021年春入社の学生について、採用面接の解禁は現状維持の6月1日とする方針を固めたとの報道がありました。また、経団連による現行ルールは廃止され、今後は政府と大学が新しいルールを作ることになったようです。

 

　具体的なことはこれからですが、日本独自の雇用慣行である「新卒一括採用」が変わる可能性が出てきました。今回は学生の就職活動や、企業の新卒採用に関する関連記事を紹介します。

 

 

 

●「内々定の時期は全体的に早まる傾向に―平成29年 学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（内閣府）」（労働時事ニュース／2017年11月17日）


　内閣府は、平成29年度卒業・修了予定者の就職・採用選考活動の実態を把握することにより、来年度以降の就職・採用活動の円滑な実施に資することを目的とした、平成29年「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」の結果を取りまとめ、これを公表した。
　調査対象は、インターネット調査により回答を得た、全国の大学4年生7,181名と大学院2年生2,692名の計9,873名。


【ポイント】
◆内々定を受けた時期は、採用・選考活動開始時期である６月と回答する学生の割合が最も高い点は平成28年度調査と同様であるが、今年度は全体的に時期が若干早まっている
◆大学４年生・大学院２年生ともに、６割以上がインターンシップに参加したことがあると回答しており、平成27年度・平成28年度に比べ、この回答割合は増加している
◆学生の学業等への配慮について、多くの企業で、説明会や面接等の日程に関して配慮がされていたと回答しており、平成28年度に比べ、この回答割合は若干増加している


→詳細は内閣府のＷＥＢサイトへ

 

 

 

 

 

●ダレのための解禁日なのか?（アイデムオリジナル調査／2017年9月20日）


（本文抜粋）
　新卒市場全体が前年より早い進捗となっているのかと思いきや、そうではないようです。18卒学生対象の採用活動状況は、当研究所の7月1日時点の調査で63.6％が「現在行っている（広報活動やその準備も含む）」、8.8％が「既に終了している」となっています。前年同期比で「現在行っている」割合は7ポイント増、「既に終了している」は11.8ポイント減となりました。企業の進捗は前年と比べると遅くなっています。前年である2017年3月卒業予定者（以下、17卒学生）と18卒学生の採用活動には、なにか違いが生まれているのでしょうか。


解禁日はいる？ いらない？
　日本経済団体連合会の「採用選考に関する指針」では、17卒学生と18卒学生の両方で、広報活動解禁日を3月1日、選考活動解禁日を6月1日としています。この指針は「絶対に守らなければならない決まり」ではありませんが、各経済団体への呼びかけもあり、多くの学生･大学･企業が活動スケジュールの目安としています。


→続きはコチラ

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