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よくわかる評価制度の作り方一覧

  • よくわかる評価制度の作り方一覧

人事評価制度を作る上での基本的な考え方から、評価シートの作成方法、実際の運用までを分かりやすく解説します。

2018年09月12日第6回「評価制度は運用が命」
●運用が命   　当たり前のことですが、人事評価制度は「使ってナンボ」です。制度はツールであり、手段なので、これを使って業績向上や人材育成につなげていく必…続きを読む
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2018年08月08日第5回「評価基準をどうするか？」
評価は達成度＆発揮度評価   　前回は「評価シート」を作成する際の項目について、「成果」「スキル」「姿勢・態度」の3つの構成がシンプルでお勧めとお伝えしま…続きを読む
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2018年07月11日第4回「おすすめの評価シートの作り方」
●「A4一枚」ぐらいがちょうどいい   　人事評価制度は「運用」が命。「使ってナンボ」なのです。実際に「運用できる」ものを前提に、評価シートを作りましょう。…続きを読む
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2018年06月13日第3回「緊急度が低く、重要度が高いものに取り組む方法」
人事評価は「そもそもうまくいかないもの」   　前回、人事評価がなかなか効果を発揮できない原因を、「5つのうまくいかない原因」としてお伝えしました。  …続きを読む
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2018年05月16日第2回「人事評価がうまくいかない５つの理由」
うまくいかないのはなぜ？   　実際に人事評価制度を運用している企業は、大抵「うまくいっていない」という悩みを抱えています。効果を感じられない、形骸化して…続きを読む
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2018年04月11日第1回「人事評価制度の目的は何？」
人事評価制度の目的は?   「貴社は何のために人事評価制度をやっているのですか?」　実際に、人事評価制度を運用されている会社の制度改定や運用の改善などの業務…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
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