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よくわかる評価制度の作り方一覧

  • よくわかる評価制度の作り方一覧

人事評価制度を作る上での基本的な考え方から、評価シートの作成方法、実際の運用までを分かりやすく解説します。

2018年09月12日第6回「評価制度は運用が命」
●運用が命   　当たり前のことですが、人事評価制度は「使ってナンボ」です。制度はツールであり、手段なので、これを使って業績向上や人材育成につなげていく必…続きを読む
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2018年08月08日第5回「評価基準をどうするか？」
評価は達成度＆発揮度評価   　前回は「評価シート」を作成する際の項目について、「成果」「スキル」「姿勢・態度」の3つの構成がシンプルでお勧めとお伝えしま…続きを読む
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2018年07月11日第4回「おすすめの評価シートの作り方」
●「A4一枚」ぐらいがちょうどいい   　人事評価制度は「運用」が命。「使ってナンボ」なのです。実際に「運用できる」ものを前提に、評価シートを作りましょう。…続きを読む
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2018年06月13日第3回「緊急度が低く、重要度が高いものに取り組む方法」
人事評価は「そもそもうまくいかないもの」   　前回、人事評価がなかなか効果を発揮できない原因を、「5つのうまくいかない原因」としてお伝えしました。  …続きを読む
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2018年05月16日第2回「人事評価がうまくいかない５つの理由」
うまくいかないのはなぜ？   　実際に人事評価制度を運用している企業は、大抵「うまくいっていない」という悩みを抱えています。効果を感じられない、形骸化して…続きを読む
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2018年04月11日第1回「人事評価制度の目的は何？」
人事評価制度の目的は?   「貴社は何のために人事評価制度をやっているのですか?」　実際に、人事評価制度を運用されている会社の制度改定や運用の改善などの業務…続きを読む
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[AI活用と採れない時代の人事戦略〜AI導入で失敗しないポイント〜]
マネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。

人事のための「お金」の学び／小橋一輝

[誰にいくら？ 納得感を生む賃金配分の考え方]
人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します。

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営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
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