「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
口下手の人のためのトークテクニック/桑山元
こころの守り方〜医療従事者のメンタルケアに学ぶ〜/吉村園子
ニュースPickUp
人が育つ会社/田中和彦
【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
「保健師に係る研修のあり方等に関する検討会」は、最終の取りまとめを行い、これを公表した。今回公表された最終取りまとめは、地方公共団体に所属する保健師に求められる能力や各地方公共団体における研修体制構築の推進策、関係機関等との連携のあり方について、平成26年5月から8回にわたり検討を重ねた結果をまとめたもの。
【ポイント】
◆保健師免許取得までの教育背景や就職までの職務経験が多様化する中で、保健師の能力は経験年数に応じて一様ではないことから、各保健師の能力の獲得状況を的確に把握するため、能力の成長過程を段階別に整理したキャリアラダーが必要である
◆効果的な保健師の人材育成体制構築のためには、まず保健師間で人材育成の方針等について議論を重ね、人材育成指針を定め、共通理解を図ることが必要である。その上で、自治体の人事部門と共に検討する場を設け、保健師の人材育成について組織的に推進することが重要である
詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
人が育つ会社/田中和彦
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