「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「保健師に係る研修のあり方等に関する検討会最終取りまとめ〜自治体保健師の人材育成体制構築の推進に向けて〜」の公表―厚労省

「保健師に係る研修のあり方等に関する検討会最終取りまとめ〜自治体保健師の人材育成体制構築の推進に向けて〜」の公表―厚労省

「保健師に係る研修のあり方等に関する検討会」は、最終の取りまとめを行い、これを公表した。今回公表された最終取りまとめは、地方公共団体に所属する保健師に求められる能力や各地方公共団体における研修体制構築の推進策、関係機関等との連携のあり方について、平成26年5月から8回にわたり検討を重ねた結果をまとめたもの。


【ポイント】
◆保健師免許取得までの教育背景や就職までの職務経験が多様化する中で、保健師の能力は経験年数に応じて一様ではないことから、各保健師の能力の獲得状況を的確に把握するため、能力の成長過程を段階別に整理したキャリアラダーが必要である


◆効果的な保健師の人材育成体制構築のためには、まず保健師間で人材育成の方針等について議論を重ね、人材育成指針を定め、共通理解を図ることが必要である。その上で、自治体の人事部門と共に検討する場を設け、保健師の人材育成について組織的に推進することが重要である


詳しくは厚生労働省のWEBサイト

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社/田中和彦

[第11回「部下のやる気は、上司のちょっとした言動に影響される」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊

[退職代行で突然退職、引き継ぎ義務はどこまで?〜M社事件(大阪地判R7.1.27)〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[外国人労働者数約257万人、2025平均完全失業率2.5%、初任給の引き上げ要因]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook