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2026年度新入社員のタイプ発表「世代をつなぐ 大阪・関西万博タイプ」（産労総研）

産労総合研究所は、2026年度（令和8年度）新入社員のタイプを発表した。
 
企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者等から成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2026年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」(調査結果は当所定期刊行誌『企業と人材』5月号に掲載予定)や採用・就職支援活動等を踏まえて、今年の新入社員の特徴と育成のヒントをまとめたもの。
 
●2026年度新入社員は「世代をつなぐ 大阪・関西万博タイプ」
最新技術で未来社会を実験・体験する場であった大阪・関西万博。今年の新入社員も、インターンシップ、生成AI等を活用し、最短経路で自分にとって最良の就職先を選んだ。入社後は、社会という場で、先輩社員やAIと協働して活躍してほしい。先輩社員も彼ら一人ひとりの個性を理解し、組織の知恵・価値が脈々とつながるような対話を心がけたい。
 
●2026年度新入社員の就職活動の特徴と今後の育成のヒント
・この春、大学を卒業する新入社員の多くは、中学生時代にはスマホが本格的に普及していたSNSネイティブ世代である。高校2〜3年生を新型コロナウイルス感染拡大のなかで過ごした。就職活動では、インターンシップやオープン・カンパニー等を体験し、エントリーシート作成や面接準備等には生成AIを活用した。また、初任給引上げのニュースもメディアで多くとりあげられた。
 
・企業の採用意欲が高まるなか、2026年2月1日時点の大学等卒業予定者の就職内定状況は、前年同期比で0.6ポイント減の92.0％となった（文部科学省・厚生労働省）。過去最高値であった昨年（2025年2月1日時点92.6％）には及ばないものの、過去3番目の高い水準となっている。採用スケジュールを前倒しする企業が増加する一方で、就職活動の開始・進捗に時間がかかる学生もおり、就職活動の早期化、長期化、取組みの二極化傾向は、よりいっそう進んでいるようだ。
 
 

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