「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく就業環境整備のポイント」を更新（厚労省）

「フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく就業環境整備のポイント」を更新（厚労省）

厚生労働省は、ホームページに掲載している「フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく就業環境整備のポイント」を更新した。
 
ハラスメント対策の体制整備に当たっての参考資料「社内規定等の対応例」において、「あらまし（就業規則の整備）」及び「ハラスメント対策を講じるにあたっての対応例（あらまし抜粋）」を更新した。発注事業者がハラスメント対策の体制整備を進めていく上で参考となる社内規定等の対応例を紹介している。
 
都道府県労働局における法施行状況では、特定業務委託事業者である発注事業者による「ハラスメント対策に係る体制整備義務（法第14条）」の違反に関する指導が最も多く、そのほか、「中途解除等の予告・理由開示義務（法第16条）」や「募集情報の的確表示義務（法第12条）」の違反に関する指導等も見受けられる。実際の事例も参考にしながら、法に沿った対応のポイントを確認してほしいとしている。
 
 
●3. ハラスメント対策の体制整備に当たっての参考資料　PDF

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[AIが答えを教えてくれる時代に、上司が果たすべき役割とは？]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第30回「パートリーダーに“社員より働いている”と言われたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）

[争いを避ける色]
営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook