「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「仕事を通じた一人ひとりの成長と、社会全体の成長の好循環」を−雇用政策研究会報告書(厚労省)

「仕事を通じた一人ひとりの成長と、社会全体の成長の好循環」を−雇用政策研究会報告書(厚労省)

厚生労働省の雇用政策研究会では、今後の5年程度の間に重点的に実施すべき雇用政策の方向性について検討結果を報告書としてとりまとめた。

報告書では、
雇用政策の将来ビジョンとして『仕事を通じた一人ひとりの成長と、社会全体の成長の好循環』を掲げ、
実現に向け、「社会全体での人材の最適配置・最大活用」「人口減少に対する危機意識をもって「全員参加の社会」を実現」の2軸で取り組むべきとしている。


<実現に向けた2つの軸>
・社会全体での人材の最適配置・最大活用
・人口減少に対する危機意識をもって「全員参加の社会」を実現

<今後の施策の方向性>
1「労働市場インフラ」の戦略的強化
2「全員参加の社会」の実現
3良質な雇用機会の創出
4企業の強みにつなげる雇用管理の実現


詳しくは、厚生労働省のWEBサイト

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[良い研修のポイントは、優秀な○○と最適な○○○○○○]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子

[第3回「メンタル不調気味の部下がいたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

ココロの座標/河田俊男

[第99回 「人見知り」で仕事がつらい]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook