「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
厚生労働省の雇用政策研究会では、今後の5年程度の間に重点的に実施すべき雇用政策の方向性について検討結果を報告書としてとりまとめた。
報告書では、
雇用政策の将来ビジョンとして『仕事を通じた一人ひとりの成長と、社会全体の成長の好循環』を掲げ、
実現に向け、「社会全体での人材の最適配置・最大活用」「人口減少に対する危機意識をもって「全員参加の社会」を実現」の2軸で取り組むべきとしている。
<実現に向けた2つの軸>
・社会全体での人材の最適配置・最大活用
・人口減少に対する危機意識をもって「全員参加の社会」を実現
<今後の施策の方向性>
1「労働市場インフラ」の戦略的強化
2「全員参加の社会」の実現
3良質な雇用機会の創出
4企業の強みにつなげる雇用管理の実現
詳しくは、厚生労働省のWEBサイトへ
人材育成のツボ
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