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株式会社人形町今半／従業員の優れた面を、なんでも一番表彰！　それぞれの長所を生かす老舗企業の取り組み

1895年創業の老舗企業、人形町今半では従業員の優れた面を伸ばすための取り組みを行っています。

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「短所はたいてい自分でも気づいていますが、すぐに直せるものではありません。それよりも好きな分野に挑戦させたり、いいところを伸ばすほうが、人を育てることにつながるんじゃないでしょうか」
　株式会社人形町今半の総務部長、村上正二さんはこう言う。1895年創業の老舗企業、人形町今半は全国に13の飲食店、14の小売店を展開している。同社で10年以上続く取り組みが「なんでも一番表彰制度」だ。「なんでも一番」というのは、どんなことでもいいので、従業員の優れた面を探そうというものだ。

「弊社が100年以上続いているというのは、料理やサービスの質もそうですが、従業員を大切にしているからという面もあると思っています。効率化や利益といった数字だけで人を判断するのではなく、人情味を忘れないということが大切だと思います。その風土が形になったのが“なんでも一番表彰制度”といえます」


総務部長　村上正二さん



制度は社長が発案

　とはいえ、他人のいいところを見つけるのはなかなか難しい。あらは目に入るが、いいところは時として盲点となる。それを見つけるためには、一人ひとりを尊重し、褒める力を養わなければならない。
「そういう力が身につくと、短所や失敗を見つけても注意するのではなく、“こうしたら？”という提案型の言い方になり、相手の立場に立った物の見方、言い方が自然体としてできるようになってきます。これは接客においても非常に大切な姿勢だと思います」

　制度を考えたのは社長の�皺�慎一郎さんだという。
「どんな分野でもいいから一人ひとりに一番を目指してほしい、全従業員にチャンスを与えたいという社長の思いからできました。雇用形態の区別はなく、一番として表彰するものはなんでもかまわない。自分たちでこの人がすごいと思ったら、その理由を書いて推薦するというものです。選考を経て、表彰式も行っています」

　表彰式は6月と11月の全体会議の第2部の懇親パーティーのときに行われ、受賞者には�皺�社長から表彰状と記念品が授与される。運営は総務部内に設置されている「なんでも一番表彰選考委員会」で、委員長は村上さんが務める。


表彰式の様子



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●株式会社人形町今半
所在地／東京都中央区日本橋人形町2-9-12
創業／1895年
従業員数／約1,090人（非正社員を含む）
資本金／4,300万円（グループ合計）
事業内容／飲食業、小売業、ケータリングサービス
ホームページ／　http://www.imahan.com/
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