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制度探訪一覧

  • 制度探訪一覧

人材育成や働きやすい職場環境の実現などを目的とした、組織活性化のための制度事例を紹介。

2016年03月02日株式会社スタイル・エッジ/ユニーク制度で社員のパフォーマンスを最大化
 株式会社スタイル・エッジは弁護士や税理士、医師などの専門職や専門機関に特化したコンサルティング、マーケティング支援業務を主軸に事業を展開している。同社は社…続きを読む
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2016年02月03日株式会社ISAO/組織階層を撤廃し、経営効率の最大化を図る
 マネジメントというポストを排除し、経営陣を含めて上下関係をなくして、経営効率の最大化に取り組んでいる企業がある。インターネットサービスの企画・開発などを行…続きを読む
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2016年01月06日株式会社ベル/Made in Japanにこだわる靴工房の人材活用
 国内のものづくり企業は、卸問屋や流通側とのOEMなどで価格帯の拘束からなかなか抜け出すことができないだけでなく、ブランド力を磨く機会を持てないことが多い。 …続きを読む
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2015年12月02日株式会社オプトホールディング/多種多様な制度で、社員の成長を支援!
 株式会社オプトホールディングは、企業理念としてオプトイズムという「ありたい姿」を4つ掲げている。 ・社員の姿「一人一人が社長」・組織の姿「自立×協働=…続きを読む
2015年11月04日株式会社エストコーポレーション/ゲーム感覚で、会社と社員をレベルアップさせるクエスト制度
 医療・福祉ITベンチャーの株式会社エストコーポレーションは、2015年6月に「エストクエスト制度」を開始した。経営幹部からの任務(クエスト)に任意で挑戦し、達成…続きを読む
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2015年10月07日小杉造園株式会社/大きな教育投資が結実 世界に通ずる植木屋に!
世界に通ずる植木屋を目指す 小杉造園株式会社の創業は1943年だが、源流は今から約320年近く前の延宝年間にまでさかのぼる。1673年、東京は世田谷の地で農業を営みは…続きを読む
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2015年09月02日株式会社ふらここ/子育て世代の女性が働きやすい仕組みづくりを推進
「当社のひな人形は、購入者のほぼ100%が若いお母さんです。ですから、その層のニーズをくみ取るためにも、女性の活躍推進は必然でした」 こう言うのは、ひな人形や…続きを読む
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2015年07月29日東京プロビジョン株式会社/保険業界を取り巻く法律改正への対応
全国トップクラスのプロ代理店  「新保険法は、保険契約者の保護に力が入れられ、契約時の保険会社側の責任を強化したものです」と東京プロビジョン株式会社の代表取…続きを読む
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2015年07月01日ティーペック株式会社/がんに罹患した社員を支援 福利厚生の充実で生産性アップ
健康な社員がお客さまを幸せにする 1989年創業のティーペック株式会社は、医療と一般社会にある垣根を取り除いて、誰もが気軽に医療情報にアクセスできる“イン…続きを読む
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2015年06月03日株式会社エクストリーム/女性クリエイターの活躍推進で、会社を活性化
「エンターテインメント系ソフトウェアの開発現場では、一般的に女性比率は約10%程度と言われていますが、弊社の場合、約30%ほどです。男性が活躍しがちな業界という…続きを読む
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[2020年4月1日施行、派遣労働者の同一労働同一賃金]
アイデム人と仕事研究所の所員が、労働関連のニュースに触れて「思うこと」を持ち回りで執筆します。

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[第29回 「労働条件の明示方法の変更に伴う運用」のポイント]
労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。

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