「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
インドネシア及びフィリピンとの経済連携協定(EPA)に基づく看護師候補者の受入れ施設に対して行った意識調査の結果について
インドネシア及びフィリピンとの経済連携協定(EPA)に基づき実施されている看護師候補者の受入れに関し、候補者の国家試験の合格率が低迷し、また受入れ希望施設が減少傾向にあるなど、現在の受入れの枠組みの改善の検討が必要となっているため、厚生労働省は平成20年度から平成22年度にインドネシア人候補者及びフィリピン人候補者を受け入れた全施設(163施設)に対し意識調査を実施した。
◆『候補者が病院で就労・研修を開始するに当たって、どの程度の日本語能力を備えていれば、十分に効果的な就労・研修が可能となると考えるか』
「日本語能力試験N2レベル」が48.0%で最多
◆『候補者となるに際して課している一定の実務経験については、どう考えるか』
「現在課している年数が妥当」が65.6%で最多
◆『候補者が病院で就労・研修を開始する前の看護導入研修については、どう考えるか』
『現状程度(まずは日本語研修の強化を図るべき)』が84.8%で最多
詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
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