「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

大手企業冬のボーナス、前年比2.11％増（経団連）

一般社団法人日本経済団体連合会は、大手企業の2024年年末賞与・一時金（冬のボーナス）の妥結結果を公表した。最終集計は22業種172社（うち11社は平均額不明などのため集計より除外）。

平均額（加重平均）は、前年比2.11％増の925,545円だった。製造業の平均額（同）は、同2.52％増の960,054円、非製造業の平均額（同）は、同2.35％増の847,549円だった。
業種別で増加率が高かったのは、「建設」20.48％増、「電力」11.54％増、「鉄道」9.30％増、「紙・パルプ」9.12％増など。
●2024年12月26日「2024年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果」【PDF】

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第10回「得られるものがあるからこそ、ヒトはあつまる」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[車通勤で事故、企業の責任は？（最高裁H元年.6.6判決）]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[入社2〜4年目社会人、適職意識がある人48.8％]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook