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労働時事ニュース

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報告書「若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策」発表（経団連）

一般社団法人 日本経済団体連合会は、報告書「若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策」を発表した。
 
報告書は、とりまとめるにあたり、「若年社員が有する多様な価値観や能力・スキルを自社の事業活動に活かすことは、企業全体のパフォーマンスを高め、生産性の改善・向上につながる。企業には、自社の将来を担う若年社員が成長を実感しながら活躍できる職場環境の整備を進め、若年社員の確保・定着を図ることが求められている」と述べ、若年社員のさらなる活躍推進に向けて、学校教育におけるキャリア教育も重要との認識に立った上で、入社後の企業による育成や支援等の取組みに焦点を当てた、としている。経団連の調査（2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査）によると、若年社員の活躍推進にあたって「課題を感じている」と回答した企業の割合は90％を超えている（「強く感じている」36.2％と「やや感じている」56.0％の合計）。
 
第1章で若年社員を取り巻く環境変化を概観した上で、第2章で活躍推進にあたっての課題について、�．螢▲螢謄�・ショックの発生、�∪�長機会・実感の減少、��キャリア形成・パスのイメージしづらさ、�ぅ灰潺絅縫院璽轡腑鵑亡悗垢詛Ъ吋�ャップと質的変化、�グ蘋�・マネジメントの行き詰まりの5つに整理した。続く第3章では、企業事例を交えながら課題への対応策を提示している。第4章では、若年者の人材育成やキャリア形成に関する政府の取組みと支援策をまとめている。
 
 

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