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ヒトが辞めない会社の採用活動
応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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労働関連のトレンド用語を解説します。(2020年1月9日)
生まれたときから、生活の中にインターネットやパソコンが当たり前に存在していた世代のことです。その範囲には諸説ありますが、おおむね1990年以降に生まれた世代のことを指します。
代表的な特徴は、「現実とネットの世界を区別しない」「情報は無料と考える」「上下関係を気にしない」などが挙げられ、コミュニケーション方法や価値観、仕事観に関して、現在のマネジメント層に多い40〜50代とは異なる特性があるといわれています。
今後、社会はデジタルネイティブの割合が増えていき、AIやIoT等のテクノロジーの発展により、彼らの強みが発揮できる領域が広がっていくことになります。いかに彼らの持つ能力を引き出すかという視点は、企業にとって欠かせない課題といえます。
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