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人事労務関連ワード辞典

一時帰休

人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年10月19日）

企業が不況による業績悪化などを理由に事業活動を縮小するにあたり、雇用の維持を図るため、労働者を在籍のまま一時的に休業させることを「一時帰休」といいます。労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当するため、使用者は休業期間中の労働者に対して、平均賃金の100分の60以上の手当（休業手当）を支払わなければなりません。

 

なお企業が一時帰休を実施した場合、受給要件に合致していれば、休業手当の一部を国が補助する「雇用調整助成金」を申請することができます。

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