「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2022年4月7日)
ミッドライフクライシスとは、中年期に訪れる心や身体の不調を指す言葉です。約80%の人が陥るともいわれており、問題を抱えている人だけでなく、順風満帆な人でも心身や環境の変化などがきっかけで起こることがあります。
中年期は人生の転換期を迎えることが多く、公私ともに悩みが多い時期です。職場では責任のある立場を任されたり、能力の限界を感じることがあったり、家庭では思春期の子供の対応に追われたり、親の介護が始まるなど、さまざまな出来事に見舞われることが少なくありません。
また、肉親や知人の死に遭遇することが増え、加齢によるホルモンバランスの不調や体力の低下などを感じるようになり、自分の人生の残り時間について考える機会が増えます。エスカレートすると、うつ病や不安障害を発症することもあります。
ミッドライフクライシスは克服するには、これからの生き方について考えたり、運動を始めたり、興味のあることを勉強するなど、人生を前向きに過ごすことが大切です。
その他のコラム記事を見る
ココロの座標/河田俊男
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
人材育成のツボ