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人事労務関連ワード辞典

ISO30414

人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2023年2月7日）

ISO30414は、2018年に国際標準化機構（ISO）が公開した、ガイドラインのひとつです。人的資本（Human Capital）に関する情報開示に特化した、初めての国際規格になります。人的資本とは、企業を構成する個人が持つ知識や能力、資質などの付加価値を生み出すものを資本として捉えた概念です。

規格の目的は、人的資本について正しく把握することです。ISO30414では指標が11領域あり、各指標は企業規模などによって分類されています。共通の基準で情報開示を行うので、定量比較できます。投資家は可視化された情報をもとに成長可能性等を測ることができ、転職希望者の企業選びにも役立ちます。

ISOの認証取得のためには、規格が定める指標を自社に当てはめて整理し、審査を受ける必要があります。

＜11領域＞
1.コンプライアンスと倫理
2.コスト
3.多様性（ダイバーシティ）
4.リーダーシップ
5.組織文化
6.組織の健全性・安全性・ウェルビーイング
7.生産性
8.採用・異動・離職
9.スキル・能力
10.後継者育成計画
11.労働力の確保

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