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ヒトが辞めない会社の採用活動一覧

  • ヒトが辞めない会社の採用活動一覧

採用活動は、採用して終了ではありません。すぐに辞められてしまったら意味がないからです。定着・戦力化までを見据えた採用活動について考察します。

2024年03月19日第6回「辞めても、新しい人がやってくる職場」
黒字リストラの理由 　近年、大手を中心に、好業績でも早期退職を募る「黒字リストラ」を敢行する企業の報道がなされています。背景にあるのは、少子高齢化の進行によ…続きを読む
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2024年02月20日第5回「辞める理由は1つではなく、連鎖している」
本当の退職理由は？ 　会社を辞めるとき、多くの人が本当の退職理由を伝えていないのではないでしょうか。本当のことを言わないのは、「理解してもらえない」「波風を…続きを読む
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2024年01月23日第4回「採用活動に関わる法知識Q&A」
　採用活動では応募者に対して人権の尊重や公平性の確保などが求められるため、企業は法令順守（コンプライアンス）に努めなければなりません。近年、企業のコンプライ…続きを読む
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2023年12月12日第3回「定着と円満退社」
退職者と良好な関係を築く 　近年、アルムナイネットワーク※1を導入し、退職者との関係づくりに取り組む企業が増えています。理由は、人手不足に対応するための人的リ…続きを読む
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2023年11月14日第2回「応募者は、なぜ選考途中で離脱するのか？」
中小企業の約7割、深刻な人手不足 　今年7月〜8月に、全国の中小企業を対象に行った日本商工会議所・東京商工会議所の調査で「人手が不足している」と回答した企業は68…続きを読む
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2023年10月12日第1回「入りやすく辞めやすい会社があったら」
いつでも辞められる少年野球チーム 　入部前の練習体験で、保護者に「合わないと思ったらいつでも辞められる」「家族や学校の用事があるときは遠慮なく休んでほしい」…続きを読む
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ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
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