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労働時事ニュース

「障害者差別禁止指針」と「合理的配慮指針」を策定―厚労省

厚生労働省は、改正障害者雇用促進法に基づく「障害者差別禁止指針」と「合理的配慮指針」を策定し、3月25日に告示した。
障害者差別禁止指針では、募集や採用に関して障害者であることを理由とする差別を禁止することを、合理的配慮指針では、募集や採用時に障害者が応募しやすいような配慮と、採用後は仕事をしやすいような配慮をすることなどを定めている。

【ポイント】
◆障害者差別禁止指針
・すべての事業主が対象
・障害者であることを理由とする直接差別を禁止（車いす、補助犬その他の支援器具などの利用、介助者の付き添いなどの利用を理由とする不当な不利益取り扱いを含む）
・募集・採用、賃金、配置、昇進、降格、教育訓練などの項目で障害者に対する差別を禁止

◆合理的配慮指針
・すべての事業主が対象
・合理的配慮は、個々の事情を有する障害者と事業主との相互理解の中で提供されるべき性質のもの


詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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