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大量離職・使い捨て・早期離職、共通点は「募集採用時情報より労働条件が悪い」―JILPT

労働政策研究・研修機構は、「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」をまとめ、これを公表した。正規雇用の若者の早期離職につながりかねない雇用管理の実態、若年雇用者の意識、離職傾向などについて分析している。

【ポイント】
◆「大量離職大量採用」、「使い捨て」および「早期離職」の状況にある職場で働く労働者は共通して、現在の労働条件は募集採用時に提示された労働条件よりも悪いと答えている

◆「大量離職大量採用」の職場の目標管理は、「売上目標が設定されている」「利益目標が設定されている」「成果物の数の目標が設定されている」など、数値目標である割合が高い

◆進捗管理の頻度について、「入社から約3年ではほとんど辞めない」職場では「毎日」「週に1度」の合計割合が24.3％であるのに対し、「早期離職」の職場では48.8％と20ポイント以上高くなっており、より頻繁に進捗管理が行われていることが分かる

◆「大量離職大量採用」や「早期離職」の状況にある職場では、残業申請率は低いにもかかわらず、残業時間が長く、持ち帰り残業の割合も高い傾向がある


詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイトへ

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