「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
厚生労働省は、平成29年7月18日に実施された、第2回「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」の内容を取りまとめ、これを公表した。
EUにおける勤務間インターバル制度や長時間労働による健康被害、国内の勤務間インターバル制度導入企業の事例などが紹介されている。
【ポイント】
◆EU指令では、24時間につき11時間の休息を設けることを加盟国に義務付けている一方で、労働時間を計測しがたい「自立的労働者(聖職者等)」や「特定業務労働者(沖合労働・病院等)」と呼ばれる労働者には例外を許容している
◆上記の例外を認められている労働者でも、1日の勤務終了後には、必ず、11時間の休息を与えることとされている
◆経済産業研究所の追跡調査によると、精神衛生の悪化により休職者が増加した企業群は、増加しなかった企業群に比べて利益率が低い結果となっている
詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
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