「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 入職率9.7%、離職率8.7%で入職超過−令和5年上半期 雇用動向調査(厚労省)

入職率9.7%、離職率8.7%で入職超過−令和5年上半期 雇用動向調査(厚労省)

厚生労働省は、令和5年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめ、公表した。
「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半期の年2回実施しており、今回の結果は、令和5年1月から6月までの状況についてまとめたもの。
<有効回答数9,198事業所、入職者38,620人、離職者44,049人>

【結果のポイント】
◆令和5年上半期の入職者数は5,009.1千人、離職者数は4,510.0千人で、入職者数が離職者数を499.1千人上回っている(概況全体版P6以下)

◆年初の常用労働者数に対する割合である入職率、離職率は、入職率9.7%(前年同期比0.4ポイント上昇)、離職率8.7%(同同率)で、1.0 ポイントの入職超過となった

◆就業形態別にみると、一般労働者の入職率は7.5%、離職率は6.8%、パートタイム労働者の入職率は 15.1%、離職率は13.5%で、それぞれ入職超過となっている

◆産業別では、入職率では「生活関連サービス業、娯楽業」が20.6%と最も高く(前年同期比6.4ポイント上昇)、次いで「宿泊業、飲食サービス業」18.4%(同1.9ポイント低下)となっている。離職率では「生活関連サービス業、娯楽業」が15.0%(5.0ポイント上昇)と最も高く、次いで「宿泊業、飲食サービス業」が14.8%(同0.2ポイント低下)となっている(概況全体版P13)

◆転職入職者の賃金変動状況は、前職の賃金に比べて「増加」した割合が「減少」した割合を5.4ポイント上回った (前年同期と比べて4.6ポイント拡大)(概況全体版P14)

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

成果を生むチームづくり/伊藤じんせい

[指摘を素直に受け取れる3ポイント]
一人一人が自発的に行動するチームを作るために、リーダーは「何を考え、どう行動すればいいか」を解説します。

シゴトの風景

[第134回「副業アルバイトのリアル」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

ニュースPickUp

[中小企業の賃上げ率は正社員4.03%、職場の熱中症死傷者・約4割が建設業・製造業]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook