「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • ジェンダー・ギャップ指数、日本は146か国中118位(世界経済フォーラム)

ジェンダー・ギャップ指数、日本は146か国中118位(世界経済フォーラム)

非営利財団 世界経済フォーラムは、ジェンダー・ギャップ指数(GGI)2024を公表した。
 
ジェンダー・ギャップ指数(GGI)は、男性に対する女性の割合(女性の数値/男性の数値)を示し、0が完全不平等、1が完全平等で、1に近いほど順位が高いことを表す。世界経済フォーラムは、毎年、経済、教育、健康、政治の分野毎に各使⽤データをウェイト付けしてジェンダー・ギャップ指数を算出している。
 
日本は、146か国中118位となった。「教育」と「健康」の値は世界トップクラスだが、「政治」と「経済」の値が低い。
 
<順位>
1位 アイスランド 0.935
2位 フィンランド 0.875
3位 ノルウェー  0.875
4位 ニュージーランド  0.835
5位 スウェーデン  0.816
118位 日本 0.663 (経済120位/0.568、教育72位/0.993、健康58位/0.973、政治113位/0.118) 
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社/田中和彦

[第1回「部下を信じることから始まる」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊

[男性総合職だけが社宅を利用、女性一般職が利用できないのは性差別?〜A社事件〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[【カスハラ対策】3都道県で条例施行、政府は閣議決定、企業に求められる対策は?]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook