「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 入職率、離職率は低下、入職超過率縮小−令和6年上半期 雇用動向調査（厚労省）

入職率、離職率は低下、入職超過率縮小−令和6年上半期 雇用動向調査（厚労省）

厚生労働省は、令和6年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめ、公表した。
 
「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半期の年2回実施しており、今回の結果は、令和6年1月から6月までの状況についてまとめたもの。
＜有効回答数：9,024事業所、入職者39,651人、離職者42,497人＞
 
【結果のポイント】
◆入職率は9.0％（前年同期比0.7ポイント低下）、離職率は8.4％（同0.3ポイント低下）。入職超過率は0.6ポイント（入職超過）（前年同期と比べて0.4ポイント縮小）
 
◆産業別
一般労働者：「宿泊業、飲食サービス業」入職率12.9％ 離職率10.9％。「生活関連サービス業、娯楽業」入職率11.6％ 離職率9.2％
パートタイム労働者：「宿泊業、飲食サービス業」入職率18.3％ 離職率17.9％。「教育、学習支援業」入職率17.0％ 離職率15.6％
 
◆転職入職者の賃金変動状況は、前職の賃金に比べて「増加」した割合40.0％（前年同期比1.4ポイント上昇）。「減少」した割合28.9％（同4.3ポイント低下）
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社／田中和彦

[第1回「部下を信じることから始まる」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[男性総合職だけが社宅を利用、女性一般職が利用できないのは性差別？〜A社事件〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[【カスハラ対策】3都道県で条例施行、政府は閣議決定、企業に求められる対策は？]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook