「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 大手企業のボーナス、前年比4.37％アップ−2025年夏季賞与・一時金妥結状況（経団連）

大手企業のボーナス、前年比4.37％アップ−2025年夏季賞与・一時金妥結状況（経団連）

一般社団法人 日本経済団体連合会は7月3日、「2025夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況（加重平均）」（第1回集計）を発表した。
調査は、従業員数500人以上、主要22業種大手244社を対象に実施し、21業種128社（52.5％）から回答を得た。うち21社は平均額不明などのため集計より除外。
 
●妥結額平均は990,848円で、前年比4.37％増
 
●業種別平均は、製造業1,035,889円（同4.49％増）、非製造業857,602円（同3.76％増）
 
●業種別で増加率が最も高かったのは「化学」(28.99％増)で、次いで「造船」(11.01％増) 、「非鉄・金属」（10.80％）となっている
 
 
●2025年7月3日 2025年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況　PDF

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人事のための「お金」の学び／小橋一輝

[粗利を増やす2つの道〜値上げと生産性向上〜]
人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します。

人材育成のツボ

[研修にいくらかけるか？〜費用を抑えて効果を高めるヒント〜]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）

[注意力や判断力を高める色]
営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook