「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

「第3回 日本人の就業実態に関する総合調査」結果を発表（JILPT）

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は、国内労働情報 26-04「第3回 日本人の就業実態に関する総合調査」の結果を取りまとめ、発表した。
 
本調査は、就業形態の多様化が進む中で、日本人の働き方の実情を体系的、継続的に把握することを目的とした調査で、2014年に続けて3回目。調査項目は、就業率・就業形態等の就業構造や労働時間、賃金、能力開発、職場、労使関係、転職状況、副業、満足度・生きがい等の就業意識――など、幅広く就業実態にかかわる項目を網羅している。
調査対象：住民基本台帳をベースとした層化二段階抽出法で抽出した全国満20歳以上65歳以下の男女8,000人。調査期間：2018年4月4日〜4月22日。有効回収数/有効回収率：有効回答数4,409人（有効回収率 55.1％）
 
【結果のポイント】
◆全回答者に対する就業者の割合(就業率）は82.5％、非就業者は17.5%。性別では男性91.1%、女性74.3%が就業し、男女差が顕著。年代別では、男性は20代から60代まで高い就業率（約90%前後）を維持している。一方、女性は20代で81.3%と比較的高いものの、30代74.0%、40代82.1%、50代77.8%、60代54.4%と、年代が上昇するほど非就業率が増加する傾向がある
 
◆雇われていない働き方をしている人（非雇用者）のうち、フリーランスなど（個人業務請負）の割合は18.8％。就業者ベースでの割合は2.9％。個人業務請負の約3割が「特定の1つの発注元から受注」しており、そのうちの7割が業務の受入れ可否を交渉出来ないとしている。具体的な仕事の中身は、建設・内装・設備・造園などのほか、ソフトウエア・システム開発、WEB制作などのIT系や、セミナー等講師など
 
◆「仕事」が生きがいと回答したのは、男性が31.0％、女性が31.8％。性・年代別では、男性60代が39.5％と最も高く、次いで女性30代（35.0％）など。20代、30代、40代では男性より女性の方が「仕事」を生きがいとする割合が高くなっている
 
◆現在仕事をしていない人（在学者除く）に、過去の就業経験を聞いたところ、「あり」が93.1％と大多数。一方、男性20代の25.0％、30代の42.1％で「就業経験がない」と回答。女性の同年代（女性20代18.2％、女性30代1.8％）と比べても格段に割合が高く、男性40代、男性50代（それぞれ7.7％、2.6％）と比べても1桁数字が違うほど高い
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人事のための「お金」の学び／小橋一輝

[粗利を増やす2つの道〜値上げと生産性向上〜]
人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します。

人材育成のツボ

[研修にいくらかけるか？〜費用を抑えて効果を高めるヒント〜]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

【1分で読める】仕事に活かす色彩心理学（武田みはる）

[注意力や判断力を高める色]
営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook