「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アンケート調査

  • アンケート調査
  • 2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査（2017年7月1日状況）

2017年08月02日

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査（2017年7月1日状況）

2017年7月1日状況　2018年3月卒業予定学生の就職活動の実態と動向を明らかにするために、就職活動に関する学生調査を実施しました。

この調査の全文データはこちら

 ≪進捗状況≫

▼現在のステータス

【主な活動】

「面接・試験段階」18.9％（前年比−1.4ポイント）　「内定獲得／就活継続段階」21.8％（前年比−0.7ポイント）

「内定獲得／就活終了段階」48.7％（前年比−0.5ポイント）


【各活動ステータスに到達した学生の割合】

「面接・試験段階」91.2％（前年比−2.2ポイント）　「内定獲得段階（内定獲得率）」 71.7％（前年比−0.7ポイント）


▼内定獲得状況

内定獲得社数　平均2.3社（前年±0社）


▼会社説明会参加回数

平均24.4回（前回＋3.0回　前年−0.9回）

無断欠席経験「あり」 39.0％


▼エントリーシート・履歴書提出企業数

平均16.2社（前回＋1.2社　前年−0.5社）


▼応募企業数

平均22.7社（前回＋1.7社　前年−2.8社）


▼面接選考企業数

平均11.3社（前回＋1.9社　前年−0.3社）


▼1日の活動時間

「就職活動に費やす時間」平均1.9時間（前回−1.5時間　前年±0時間）

「学業に費やす時間」平均3.5時間（前回＋0.2時間　前年−0.1時間）


▼進捗感

「予定よりも進んでいる」30.3％　「予定通り」30.0％　「予定よりも進んでいない」39.7％


≪受験企業の状況≫

▼新たに企業に応募する予定

「ある」 67.9％　　　興味なし【業界】にも応募  63.0％　　興味なし【職種】にも応募  54.6％


▼妥協・譲歩する条件

「ある」 82.9％

1位「給与額」40.8％　2位「企業規模」39.7％　3位「勤務地」39.1％


≪入社予定企業・内定企業の状況≫

▼入社予定企業の従業員規模

「299人以下」27.2％ 「300〜999人」22.6％　「1,000〜2,999人」17.2％ 「3,000人以上」26.7％


▼内定辞退の状況

【内定「2社」の学生】

「まだ1社も辞退を伝えていない」25.3％

【内定「3社以上」の学生】

「入社意思のある数社の内定を残し、他はすべて辞退」28.5％　「まだ1社も辞退を伝えていない」9.0％

保留状態の企業がある学生は前年から増加


▼内定辞退の理由

1位「より志望度の高い企業から内定を得た」　2位「他社の方が労働条件が良い」

3位「内定企業で活躍するイメージがわかない」


この調査の全文データはこちら

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。
一覧ページへ戻る
コンテンツをご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

PDFのご利用について

PDFファイルをご覧いただくためにはAdobe Reader（無料）が必要です。
インストールされていない方は、ご使用の際には、下記よりダウンロードしてください。
Adobe Reader （アドビ システムズ株式会社のサイトへ）
人気記事ランキング

ココロの座標／河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook