「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

パブリシティ

  • パブリシティ
  • 1月25日　経済関連情報サイト「ＭＯＮＥＹzine」内で、「2015年度　就職活動／新卒採用に関する調査（2013年10月末状況）」のデータが紹介されました。

1月25日　経済関連情報サイト「ＭＯＮＥＹzine」内で、「2015年度　就職活動／新卒採用に関する調査（2013年10月末状況）」のデータが紹介されました。

1月25日　経済関連情報サイト「ＭＯＮＥＹzine」内で、「2015年度　就職活動／新卒採用に関する調査（2013年10月末状況）」のデータが紹介されました。


面接官　志望動機より身だしなみを重視　就活生の6割がスーツを新調　
〜アイデムが12月6日に発表した、2015年度の新卒採用活動を実施予定の企業を対象にしたアンケート調査（調査期間は2013年11月8日〜11日、有効回答数1,000）によると、企業が新卒採用選考で重視すると答えた割合が最も多かった項目は「人柄・性格」で92.7％だった。
　以下、「身だしなみ・立居振る舞い」（83.3％）、「志望動機」（74.3％）、「筆記試験の結果」（58.3％）、「学生時代に行った課外活動」（56.9％）、「エントリーシートの内容」（56.9％）と続いた。企業側は、志望動機や筆記試験よりも、人柄・性格や身だしなみを重視していることが分かった。〜


「2015　就職活動／新卒採用に関する調査（2013年10月末状況）」　全文はコチラ

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[【第96回】病気→戦力外は経営リスク　「治療と仕事の両立支援」が勝つ時代に]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

口下手の人のためのトークテクニック／桑山元

[相手のニーズを引き出す「相棒メソッド」]
わかりやすく話すためのテクニックや考え方、トークスキルを上げるヒントなどをお伝えします。

ニュースPickUp

[新人・若手の育成課題「育てても辞める」49.4％、飲食店向けカスハラ対策、小規模事業場ストレスチェック]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook