「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

パブリシティ

  • パブリシティ
  • 1月25日　経済関連情報サイト「ＭＯＮＥＹzine」内で、「2015年度　就職活動／新卒採用に関する調査（2013年10月末状況）」のデータが紹介されました。

1月25日　経済関連情報サイト「ＭＯＮＥＹzine」内で、「2015年度　就職活動／新卒採用に関する調査（2013年10月末状況）」のデータが紹介されました。

1月25日　経済関連情報サイト「ＭＯＮＥＹzine」内で、「2015年度　就職活動／新卒採用に関する調査（2013年10月末状況）」のデータが紹介されました。


面接官　志望動機より身だしなみを重視　就活生の6割がスーツを新調　
〜アイデムが12月6日に発表した、2015年度の新卒採用活動を実施予定の企業を対象にしたアンケート調査（調査期間は2013年11月8日〜11日、有効回答数1,000）によると、企業が新卒採用選考で重視すると答えた割合が最も多かった項目は「人柄・性格」で92.7％だった。
　以下、「身だしなみ・立居振る舞い」（83.3％）、「志望動機」（74.3％）、「筆記試験の結果」（58.3％）、「学生時代に行った課外活動」（56.9％）、「エントリーシートの内容」（56.9％）と続いた。企業側は、志望動機や筆記試験よりも、人柄・性格や身だしなみを重視していることが分かった。〜


「2015　就職活動／新卒採用に関する調査（2013年10月末状況）」　全文はコチラ

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ココロの座標／河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook