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2026.04.01(Wed)

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パート活用のヒント

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ソン？トク？パートの時給アップ

ソン？トク？パートの時給アップ

「時給を上げる」結果は、単に「人件費が上がる」、なのでしょうか？実は、「時給を上げること」が、それにより上昇した人件費分以上の利益を、会社にもたらす場合もあるのです。

■時給アップで、それ以上の利益が！？

10円あるいは5円刻みで、「上げるか」「上げないか」迷う、パートの時給。
もちろん企業側としても、「賃上げできるものなら、してあげたい」と思っている場合が多いと思います。

一方、パート・アルバイトを雇用する大きな目的に「人件費を押さえたい」があり、また現在の経済状況からしても、時給を上げることは困難――というのも無理からぬ話です。

しかし、「時給を上げる」結果は、単に「人件費が上がる」、なのでしょうか？
実は、「時給を上げること」が、それにより上昇した人件費分以上の利益を、会社にもたらす場合もあるのです。

■誰だって給料は高い方がいい

平成23年版のパートタイマー白書では、パート・アルバイトに
『自分の働きぶりが、何に反映されると嬉しいか？』を聞いています。

結果は、「賃金や手当・賞与等が上がる」が最も多く69.3％。次いで「自分に合った仕事を任せてもらえる」36.1％、「ねぎらいや励まし、期待感を表す言葉をかけられる」31.6％となりました。

【調査概要】●平成23年版パートタイマー白書 ●有効回答：1025人　●調査対象：パート・アルバイトで働いている20歳以上の男女（学生除く）

当然ともいえる結果で、「当たり前だろう」、ですよね。誰だって時給は高いにこしたことはありません。

ところが現実は、パート・アルバイトの思いどおりにはいかないようで…
同調査で、パート･アルバイトに「自身の働きぶりで基本賃金や賞与が変化するか」を聞いたところ、働きぶりによって変化が「ある」という回答は29.3％にとどまり、63.0％が変化は「ない」と回答しました。
パート・アルバイトにとって時給が上がることは、「当たり前」ではないようです。

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