「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

働き方改革を実践する

生産性向上のキーワード (3)「3つの『る』をチャレンジ」

現在、政府が推進している「働き方改革」は、個人の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会の実現を目指すものです。企業は、具体的にどのように進めていけばよいのでしょうか。識者が、さまざまなアプローチから解説します。

< 1 2 >

 この連載では全4回で、それぞれ4つのキーワードを軸に職場の生産性向上のポイントをお話します。第3回目のキーワードは「3つの『る』」です。

 


改善、改革したい。それでも変わらない現場を変えるには?


 「働き方改革だ!」…政府や経営陣は叫ぶものの、誰も一歩踏み出そうとしない。このような職場は少なくありません。それもそのはず。「働き方改革」なる言葉がビッグワードすぎるからです。


「働き方改革しても、現場の私たちは得しないし…」
「政府が騒いでいるだけでしょ」
「そもそも、何をしたらよいのか分からないし」
「改革を検討している時間なんてありません」


 他人事のように思え、思考停止して当然。そうこうしているうちに、業務量は増え、人手も減って一層てんやわんやの状態に。
 一方、着実に改善を進めている職場もあります。そんな職場は、「3つの『る』」に取り組んでいます。末尾が「る」で終わる、3つの「る」。その3つとは、「やってみる」「やめてみる」「期限を決める」です。

 

 


(1)やってみる


 新しいやり方を取り入れてみる。

 

 

 


・試しに、Web会議システムを使って対面の会議を減らす
・リモートワーク(*会社以外の場所で遠隔で仕事を行う勤務形態)にチャレンジしてみる
・本で読んだ、会議のファシリテーション手法を試してみる
・メールの代わりにSlack(*ビジネス向けチームコミュニケーションツール)を使ってみる


 普段とは違う仕事のやり方にチャレンジしたり、新たなテクノロジーを使ってみないといままでの仕事のムリ・ムダ・おかしい!はなかなか見えてきません。


 意志をもって、新たなやり方を試してみる。やってみると、意外に自分たちの仕事のスタイルになじんだり、当初は想定していなかったメリットを感じることもあります。

 

 

 

 続きは次ページへ → (2)やめてみる (3)期限を決める 


※次ページ以降の閲覧には、会員登録(無料)が必要です

 

  


 

 

●文/沢渡あまね
あまねキャリア工房代表 業務改善・オフィスコミュニケーション改善士
早大卒。日産自動車、NTTデータ、大手製薬会社などを経て、2014年よりフリーランス。企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーションの改善に関するコンサルティングや講演、研修などを行っている。著書に『職場の問題かるた』『職場の問題地図』(技術評論社)、『チームの生産性をあげる。』(ダイヤモンド社)など多数。
http://amane-career.com/

< 1 2 >

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録(無料)がお済みでない方はこちら

会員登録(無料)はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

シゴトの風景

[第78回「自分に向いた仕事」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

よくわかる評価制度の作り方

[第6回「評価制度は運用が命」]
人事評価制度を作る上での基本的な考え方から、評価シートの作成方法、実際の運用までを分かりやすく解説します。

人材育成のツボ

[部下育成は、強みを活かすべきか、弱みを克服すべきか?]
人と仕事研究所の教育・研修部門のスタッフが持ち回りで、人材育成をテーマに業務で感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook