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脳診断で、社員と組織を強くする！一覧

  • 脳診断で、社員と組織を強くする！一覧

人は、脳の優位性による得意分野の違いで4タイプに分類できます。各人が自分の得手な仕事で活躍し、不得手は仲間がカバーして、組織の力を最大化。企業力を高める方法を、3回連載でお伝えします。

2012年09月26日最終回　脳タイプを組織づくりに生かす
１．組織能力向上の実践例◆実践１／取締役会の活性化事例　世界最大級の化学会社デュポン社で、今までギスギスしていた取締役会を何とか活性化しようと、適性診断のハ…続きを読む
2012年08月29日第2回　脳タイプで適財適所　9事例付！
　 第１回で解説したハーマンモデルは、脳科学を駆使して人の本来の適性を測定する手法である。自身のタイプを測定してみると分かるように、Ａ／Ｂ／Ｃ／Ｄのどれか１…続きを読む
2012年07月25日第1回　脳タイプを知ろう　　簡易診断付！
　人にはそれぞれ得意分野が有ることは誰にでも分かる。　考えてみれば、国語が好きな人、算数が得意な人、図画工作が上手な人、数値に強い理工系、文章に強い文化系、…続きを読む
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[部下があなたの言うことを聞かない理由〜コーチャビリティで成長支援〜]
マネジメントや人材の活用・育成、組織運営など、人事労務に関する課題や問題をテーマに有識者や専門家に解説していただきます。

人事のための「お金」の学び／小橋一輝

[3層で採用コストを「見える化」〜1人採るのにいくらかかる？〜]
人事の仕事（採用・定着・育成など）は、「会社のお金をどう使うか？」を考えることでもあります。人事に求められる会社のお金に関する知識や考え方を解説します。

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営業や接客、商談、面接など、さまざまなビジネスシーンに活用できる色に関する知識や考え方を解説します。
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