「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

マネジメント悩み相談室/田中和彦一覧

  • マネジメント悩み相談室/田中和彦一覧

マネジメントに関する悩みについての解決策を示したり、対処法などを解説します。

2019年08月22日NEW第41回「管理職の仕事の面白さが分からない」
■相談この7月に管理職に昇進しました。周りからは「おめでとう」と声を掛けられますが、自分ではまったく予想もしない出来事だったので、実はとても戸惑っています。…続きを読む
この記事のキーワード
2019年07月18日第40回「残業する部下を残して先に帰るのは気が引ける」
■相談自分の部署は、パンフレット類の制作を請け負う仕事なので、どうしても急ぎの依頼を受注した場合、残業が発生してしまい、定時に帰宅することが難しいのが実情で…続きを読む
この記事のキーワード
2019年06月20日第39回「1on1(ワンオンワン)面談とは何なのですか?」
■相談部長から「最近、話題になっている1on1(ワンオンワン)面談って知ってるか?」と聞かれました。耳にしたことはあったのですが、うろ覚えの記憶で曖昧なことを言…続きを読む
この記事のキーワード
2019年05月23日第38回「直属の部下ではないメンバーから相談されたら…」
■相談先日、直属の部下ではない別の部署のメンバーから、「ちょっといいですか…」と、エレベーターホールで呼び止められ、外のカフェで相談事を打ち明けられま…続きを読む
2019年04月18日第37回「女性の部下から意味深な手紙をもらったのですが…」
■相談バレンタインデーに部下の女性からチョコをもらいました。義理チョコというにはかなり立派な高級品で、そこには手紙が添えられており、「いつも見守ってくれてい…続きを読む
この記事のキーワード
2019年03月22日第36回「部下との面談では何を話せばいいのでしょうか?」
■相談メーカーから人材系ベンチャー企業に転職した者で、転職と同時にマネジャー職を命ぜられました。今までにマネジャー経験もなく、戸惑うことばかりです。前職では…続きを読む
2019年02月21日第35回「会社から“自部署の3カ年計画を策定せよ”と言われたら?」
■相談今年から一部一課の部署を任されている課長です。部長は他の部を兼務しているので、「実質的にはキミが部長のつもりでやってくれ」と言われており、部署の3カ年…続きを読む
この記事のキーワード
2019年01月23日第34回「会社の方針が突然変わってしまった場合は?」
■相談私の会社の特徴は、大きな方針や戦略がコロコロ変わってしまうことです。オーナー社長からのトップダウン傾向が強く、朝令暮改ならぬ“朝礼朝改”で、…続きを読む
この記事のキーワード
2018年12月12日第33回「トラブルを未然に防ぎたいときは?」
■相談私は営業部門に所属する課長です。このところ自分の部署でトラブルが続いています。社内の連絡ミスから納品の遅れが出てきたり、顧客の契約書を紛失したりと、中…続きを読む
2018年11月14日第32回「新しく立ち上げた部署を任されたときは?」
■相談秋の人事異動で、会社が新たに立ち上げた部署の課長を任されました。中長期的な戦略のもと、社長の鳴り物入りで作られた組織です。部下もいろいろな部門から集め…続きを読む
この記事のキーワード
< 1 2 3 4 5 >

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[「きく」ことによって変わる人間関係]
人と仕事研究所の教育・研修部門のスタッフが持ち回りで、人材育成をテーマに業務で感じたことなどをつづります。

シゴトの風景

[第89回「スーツ組になって思ったこと」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

感情をコントロールする方法/笠原彰

[第5回「コントロールできること、できないこと」]
怒りや妬みなどの負の感情のコントロールを学ぶことは、メンタルを強くし、仕事の成果や自己成長につなげることができます。メンタルトレーニングの考え方をベースに、ビジネスシーンで沸き起こるさまざまな感情との向き合い方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook