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実務で役立つ労働法/田代英治一覧

  • 実務で役立つ労働法/田代英治一覧

労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。

2019年10月03日第31回 「無期転換ルールの実務運用」について
 2018年4月に有期労働契約の無期転換ルールが施行されました。施行から1年半が経過する中、今回は実務運用の検証を兼ね、よくある質問についてまとめてみました。 &nb…続きを読む
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2019年08月29日第30回 「フレックスタイム制の清算期間延長に伴う実務運用」について
 本年4月の法改正によって、フレックスタイム制の清算期間の上限が従来の「1カ月」から「3カ月」に延長され、月をまたいだ複数月の間で労働時間の調整により柔軟な働…続きを読む
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2019年08月01日第29回 「労働条件の明示方法の変更に伴う運用」のポイント
 労働契約の締結に際し、会社は労働条件を労働者に明示する義務があります。従来は「書面の交付」に限られていましたが、本年4月から「FAXや電子メール、SNS等」でも…続きを読む
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2019年07月04日第28回 有休の時季指定義務〜実務上のポイント〜
 この4月より働き方改革関連法が施行される中、「年次有給休暇の時季指定義務」については以前、触れたところですが、今回は、参考例を交えて実務に直結して役立つポ…続きを読む
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2019年06月06日第27回 労働者の健康情報等取扱規程
 4月1日から労働安全衛生法が改正され、事業者が取り扱う労働者の健康情報等について基本ルールが整備されました。   <主旨> 事業所の健康診断等で得られた心…続きを読む
2019年05月09日第26回「労働者の過半数代表」選出方法の自主点検
 会社との労使協定の締結時には、要件を満たす労働組合が存在しない場合は、「労働者の過半数代表」(以下「過半数代表者」)の署名捺印が必要です。4月1日から「過半…続きを読む
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2019年04月04日第25回 働き方改革関連法の罰則等
 4月1日、「働き方改革関連法」の多くが施行されました。中小企業にとっては時間的猶予があるものがあり、この間 先行事例の情報収集や各種助成金の活用(※)による…続きを読む
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2019年03月07日第24回 長時間労働者への医師による面接指導
 4月施行の働き方改革関連法では、産業医と産業保健の機能も強化されます(労働安全衛生法の改正)。具体的には医師による面接指導です。    指導の目的は、長…続きを読む
2019年02月07日第23回 年次有給休暇の時季指定義務
 労働基準法が改正され、本年4月より「年10日以上の年休を付与される者」に対し、付与年休のうち年5日を、使用者が時季指定して取得させることが義務付けられました。…続きを読む
2019年01月09日第22回 時間外労働の上限規制(2)
 今回は、36協定締結時の運用上の留意事項について整理します。施行日は2019年4月1日です(中小企業への上限規制の適用は2020年4月1日)。   (1)指針に見る労働…続きを読む
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実務で役立つ労働法/田代英治

[第31回 「無期転換ルールの実務運用」について]
労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。

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[69.6%で労働基準関係法令違反]
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