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実務で役立つ労働法/田代英治一覧

  • 実務で役立つ労働法/田代英治一覧

労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。

2019年08月01日第29回 「労働条件の明示方法の変更に伴う運用」のポイント
 労働契約の締結に際し、会社は労働条件を労働者に明示する義務があります。従来は「書面の交付」に限られていましたが、本年4月から「FAXや電子メール、SNS等」でも…続きを読む
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2019年07月04日第28回 有休の時季指定義務〜実務上のポイント〜
 この4月より働き方改革関連法が施行される中、「年次有給休暇の時季指定義務」については以前、触れたところですが、今回は、参考例を交えて実務に直結して役立つポ…続きを読む
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2019年06月06日第27回 労働者の健康情報等取扱規程
 4月1日から労働安全衛生法が改正され、事業者が取り扱う労働者の健康情報等について基本ルールが整備されました。   <主旨> 事業所の健康診断等で得られた心…続きを読む
2019年05月09日第26回「労働者の過半数代表」選出方法の自主点検
 会社との労使協定の締結時には、要件を満たす労働組合が存在しない場合は、「労働者の過半数代表」(以下「過半数代表者」)の署名捺印が必要です。4月1日から「過半…続きを読む
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2019年04月04日第25回 働き方改革関連法の罰則等
 4月1日、「働き方改革関連法」の多くが施行されました。中小企業にとっては時間的猶予があるものがあり、この間 先行事例の情報収集や各種助成金の活用(※)による…続きを読む
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2019年03月07日第24回 長時間労働者への医師による面接指導
 4月施行の働き方改革関連法では、産業医と産業保健の機能も強化されます(労働安全衛生法の改正)。具体的には医師による面接指導です。    指導の目的は、長…続きを読む
2019年02月07日第23回 年次有給休暇の時季指定義務
 労働基準法が改正され、本年4月より「年10日以上の年休を付与される者」に対し、付与年休のうち年5日を、使用者が時季指定して取得させることが義務付けられました。…続きを読む
2019年01月09日第22回 時間外労働の上限規制(2)
 今回は、36協定締結時の運用上の留意事項について整理します。施行日は2019年4月1日です(中小企業への上限規制の適用は2020年4月1日)。   (1)指針に見る労働…続きを読む
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2018年11月28日第21回 時間外労働の上限規制(1)
 働き方改革関連法では、労働基準法で時間外労働の上限規制について大きな法改正が行われました。主な改正内容と36協定締結などの実務上の留意事項について、2回にわ…続きを読む
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2018年10月31日第20回 パワハラの具体例
 職場のパワーハラスメント(以下「パワハラ」)の概念(前号参照)は、6つの行為類型に分類されます。パワハラの要素と考えられるもの、そうでないものを、厚労省の…続きを読む
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