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実務で役立つ労働法/田代英治一覧

  • 実務で役立つ労働法/田代英治一覧

労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。

2018年04月04日第13回 無期転換ルール運用の留意点
 2013年4月に改正労働契約法が施行され、本年4月より一定の要件を満たす有期労働契約者に「無期転換ルール」が適用されます。今回は無期転換ルールの実務運用上、留意…続きを読む
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2018年03月28日第12回 有期労働契約の無期転換ルール
 2013年4月に改正労働契約法が施行され、本年4月より一定の要件を満たす有期労働契約者に「無期転換ルール」が適用されます。今回は、ルール適用の要件について整理し…続きを読む
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2018年02月28日第11回 時間外労働に関する協定(36協定)の特別条項
 長時間労働是正が求められる中、時間外労働に関する協定(36協定)の重要性が再認識されています。今回は、36協定の「特別条項」に関する留意点についてまとめてみま…続きを読む
2018年01月31日第10回 時間外労働に関する協定(36協定)のポイント1
 長時間労働是正が求められる中、時間外労働に関する協定(36協定)の重要性が再認識されています。その反面、36協定には見落としがちな事項も少なくありません。今回…続きを読む
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2017年11月29日第9回「労使協定」届出の重要性について
 労働基準法等に基づき労使協定を締結したものの、行政への届出がなおざりになり、後日思わぬトラブルが生じることがあります。今回は労使協定の役割を踏まえ、届出に…続きを読む
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2017年11月22日第8回「無期転換ルール、適用後に備える」
 来る2018年4月1日、無期転換ルールの適用が迫っています。そんな中、今回は社内で整備しておく必要のある重要事項で特に注意すべき点について、まとめてみました。 &…続きを読む
2017年10月25日第7回 「マタハラ防止措置義務」実務運用のポイント
 2017年1月に男女雇用機会均等法、育児・介護休業法が改正されました。新たに妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても、事業主に防止措置を講じること…続きを読む
2017年09月27日第6回 2017年10月1日「育休最長2年への法改正」に備える
 これまで「育児・介護休業法」はたびたび改正されており、規定整備の遅れや事務の混乱の原因になりかねません。今回は、本年1月と10月の改正内容のアウトラインを整…続きを読む
2017年08月23日第5回 「労働時間の適正な把握方法」について
 前回、「労働時間の適正な管理運用」と題し、『管理の対象者』及び『労働時間の定義と具体例』について触れました。今回は『労働時間の適正な把握方法』について、「…続きを読む
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2017年07月19日第4回 労働時間の「適正な管理運用」のポイント
 昨今、過労死やサービス残業が社会問題となっており、労働時間の管理はどこまでやれば適正管理と言えるのか、悩ましい問題です。従来、厚生労働省の「労働時間の適正…続きを読む
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