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実務で役立つ労働法/田代英治一覧

  • 実務で役立つ労働法/田代英治一覧

労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。

2018年10月10日第19回 職場のパワーハラスメント
 職場のパワーハラスメント(以下「パワハラ」)は、相手の尊厳や人格を傷つける許されない行為であるとともに、職場環境を悪化させることは周知の事実ながら、パワハ…続きを読む
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2018年09月05日第18回 副業・兼業に関する留意点
 副業・兼業(以下「副業等」)希望者は年々増えています。厚労省では今年に入り、長時間労働や労務提供の支障を招かないよう留意しつつ、希望に応じて幅広く副業等を…続きを読む
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2018年08月01日第17回 改正労働者派遣法の実務運用(2)〜平成30年9月30日以降〜
 改正法により派遣期間の制限が3年となり、平成30年9月30日以降、順次期間制限を迎えます。前回に続き、改正法にのっとった実務運用上のポイントを整理します。  …続きを読む
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2018年07月04日第16回 改正労働者派遣法の実務運用(1)〜平成30年9月30日以降〜
 労働者派遣法改正の施行から、平成30年9月30日で3年が経過します。それにあたり、厚労省から労働者派遣が適正に行われるよう、派遣労働者、派遣元、派遣先に対し、あ…続きを読む
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2018年06月06日第15回 懲戒処分を行うときの注意点
 企業活動において、従業員による非違行為(問題行為)への対応に迫られるケースが発生することがあります。今回は、社内において従業員の非違行為を対象に「懲戒処分…続きを読む
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2018年05月09日第14回 障害者法定雇用率の見直しについて
 この4月から障害者雇用に精神障害者の雇用が義務化され、法定雇用率の算定基礎に加わり、法定雇用率が見直されました。改正のポイントについて整理します。   &…続きを読む
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2018年04月04日第13回 無期転換ルール運用の留意点
 2013年4月に改正労働契約法が施行され、本年4月より一定の要件を満たす有期労働契約者に「無期転換ルール」が適用されます。今回は無期転換ルールの実務運用上、留意…続きを読む
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2018年03月28日第12回 有期労働契約の無期転換ルール
 2013年4月に改正労働契約法が施行され、本年4月より一定の要件を満たす有期労働契約者に「無期転換ルール」が適用されます。今回は、ルール適用の要件について整理し…続きを読む
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2018年02月28日第11回 時間外労働に関する協定(36協定)の特別条項
 長時間労働是正が求められる中、時間外労働に関する協定(36協定)の重要性が再認識されています。今回は、36協定の「特別条項」に関する留意点についてまとめてみま…続きを読む
2018年01月31日第10回 時間外労働に関する協定(36協定)のポイント1
 長時間労働是正が求められる中、時間外労働に関する協定(36協定)の重要性が再認識されています。その反面、36協定には見落としがちな事項も少なくありません。今回…続きを読む
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