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できる人が辞めない職場づくり／岡本文宏一覧

  • できる人が辞めない職場づくり／岡本文宏一覧

どんなに優秀な人を採用しても、すぐに辞められてしまったら意味がありません。定着率は働きやすさを測る指標であり、会社の生産性を左右します。

2023年03月14日第12回　辞めない職場のカギは「共感」と「社会貢献」
　人材の定着率とやる気が高い職場は、会社（店）の「方針」「商品」「人（経営者・上司）」に共感を抱くスタッフがそろっています。共感を抱くと、人は相手のことを大…続きを読む
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2023年02月14日第11回「振り返りは３：１で行う」
　何か取り組んでいたことを終えた後、行動や結果を振り返る機会を設けていますか？　振り返ることをせずに走り続けると、息切れを起こす場合があります。ゴールまで一…続きを読む
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2023年01月17日第10回「サッカー日本代表から考える今どきのリーダー像」
　サッカーワールドカップの日本代表戦は、ちょっとした社会現象になるほど大いに盛り上がりました。私も含め、試合当日は寝不足の方も多かったのではないかと思います…続きを読む
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2022年12月06日第9回「繁忙期にやる気をアップさせる処方箋」
　多くの業種で12月は繁忙期です。忙しいと、現場で起こるちょっとしたことがストレスの種となり、モチベーションが下がりがちになります。その状況を放置していると、…続きを読む
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2022年11月08日第8回「あの話題ドラマの女性経営者の秘密」
　この秋のドラマ「ファーストペンギン！」を見ていますか？　漁業の知識や経験が「０」で元OLのシングルマザーが、業界のしがらみや漁協の嫌がらせなどを乗り越えて、…続きを読む
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2022年10月11日第7回「やる気と定着率を上げる個別ミーティングの進め方」
　数年前に『ヤフーの1on1』（本間浩輔著／ダイヤモンド社)がベストセラーとなり、部下と1対1で対話することの重要性が広く認識されました。それにより、一部の職場で…続きを読む
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2022年09月13日第6回「成長できる」と思える職場からは、人は離れない
定着率を高めるのに不可欠なこと   　人は仕事を通して「成長する」ことを望んでいます。これは、アルバイト、パート、正社員に関係なく、業種を問わず、共通して…続きを読む
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2022年08月04日第5回「優秀な人から辞めていく理由」
優秀な店長から「辞めたい」と言われてしまった   「優秀な人材には、できるだけ長く勤めてもらいたい」　これは、経営者や現場のマネジャーの共通の願いです。た…続きを読む
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2022年07月12日第4回 定着率は「うれしい」「楽しい」に比例してアップする
　先日、あるチェーン店の複数の店舗を、訪問することがありました。そのときに残念に思ったことがあります。それは、誰一人として、楽しそうに仕事をしているスタッフ…続きを読む
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2022年06月14日第3回「離職防止は『お互いを知ること』が第一歩」
離職原因の上位   　人間関係の不和は、離職原因の上位として常にあがります。お局さま的存在のベテランスタッフが新人スタッフをいじめたり、上司がパワハラをし…続きを読む
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企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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