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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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キャリア支援ではじめる人材育成／高橋雅美一覧

  • キャリア支援ではじめる人材育成／高橋雅美一覧

社員の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業が増えています。実際に取り組むときのやり方について、事例を交えて解説します。

2022年09月29日第6回「2事例にみるキャリア面談の進め方」
　キャリア面談では、キャリアの棚卸しをじっくりと行います。これまでのキャリアを振り返り、   ・Can：自分ができること（知識・経験・スキル・能力など）・Mus…続きを読む
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2022年09月06日第5回「キャリア目標を持っていない部下をどう育てるか？」
　前回は、成長意欲の高い社員が利用できる社内制度についてお伝えしましたが、全ての社員が「キャリアに関して明確な希望」を持っているわけではありません。自分には…続きを読む
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2022年07月28日第4回「社内制度でキャリアを開発し、離職を防ぐ」
　これまでの仕事人生を振り返り、キャリアの棚卸しをしたことで「今後、こんな仕事をしてみたい」「より上の職位になりマネジメントを経験してみたい」「これまでとは…続きを読む
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2022年07月05日第3回「キャリアの棚卸しで、自分の長所を知る」
　企業が「自社の望む人物像やキャリア」を提示して目指すゴールが明確になった後、社員一人ひとりがゴールに向かって動き出すためには、今現在の自分自身の「キャリア…続きを読む
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2022年06月07日第2回「今の仕事をしたいと思った理由は何ですか？」
　社員のキャリア支援を始めるにあたり、多くの企業が間違えてしまうのが、「これからキャリア支援を始めます」と一方的に発信してしまうことです。具体的に言えば、会…続きを読む
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2022年05月10日第1回「なぜ今、キャリア支援が必要なのか？」
　企業にとって人に関する悩みは尽きません。　例えば、   ・優秀な若手が1〜2年で辞めないようにするには、どう指導したらよいのか？・シニア社員がやる気を損な…続きを読む
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企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

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[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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