「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム2025年4月に育児介護休業法の改正が控えています。仕事と育児介護を両立するための支援メニューがより多くなり、対象者が広がります。企業の労務管理は、日々の業務に加えて法改正への対応も求められます。

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コラム人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

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コラム上司、経営者が部下に与える影響は大きく、モチベーションの維持や離職率の高低につながる場合が多いと言えます。求人難の時代になり、人材の確保が難しく、かつ、若い世代の流出が激しい状況の中で、上司、経営･･･

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コラム2025年4月から、子育て関係の給付金制度が2つ新設されるわ。1つは「出生後休業支援給付金」。育児休業等の取得に関して条件を満たせば、通常の育児等休業給付金にプラスして支給され、実質手取り10割になる給付金･･･

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コラムセルフ方式による24時間営業のガソリンスタンドにおいて、主に深夜早朝時間帯で就労していた従業員（原告）が適応障害を発症したなどとして、勤務先のD社（被告）に損害賠償を求めた事案です。

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コラム私が大学を卒業し社会人になったのは、1982年です。時期的には第２次オイルショックの後半で、就職環境としては、どちらかというと厳しい状況だったのを覚えています。そのときの人気企業ランキング（文系）を振･･･

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コラム近年、マスコミで芸能界の性加害問題が相次いで報じられ、注目を集めている。性加害は心の殺人であり、生涯にわたって心の傷が癒えない人もいる。深刻な犯罪であることは、世界の共通認識だ。

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コラム近年、カスタマーハラスメント（カスハラ）は、組織における深刻な問題となっています。顧客からの過剰な要求や不当な言動、暴力的な態度が従業員に精神的・身体的な負担を与え、職場環境の悪化を招いています。

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新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・横浜）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・横浜）
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　2日間コース
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　3日間コース
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月3日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月4日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2025年4月9日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2025年4月15日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年4月16日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
2025年4月17日 開催NEW
職場適応力を高める中途(経験者)採用社員導入研修（新宿）
2025年4月23日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2025年5月13日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年5月15日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年5月21日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2025年6月10日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年6月11日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年6月12日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年6月13日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2025年6月18日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2025年6月19日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年6月19日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年7月8日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年7月9日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2025年7月15日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年7月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年8月6日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年8月7日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2025年8月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年8月20日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年9月17日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2025年9月18日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年9月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年4月16日 開催NEW
日本で仕事をする外国人のための新入社員研修（大阪）
2025年4月18日 開催NEW
VUCA時代を生き抜くためのトリプルシンキング入門
2025年4月22日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（姫路）
2025年4月23日 開催NEW
【2025年度版】突然の調査で慌てないための労基署の基本対応法（大阪）
2025年4月24日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年4月24日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(堺)
2025年5月14日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2025年5月22日 開催NEW
外国人スタッフに伝わりやすい「やさしい日本語」の使い方（大阪）
2025年5月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
2025年5月23日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（京都）
2025年5月23日 開催NEW
【2025年度版】中小企業で社員が育つ人事評価の作り方（大阪）
2025年5月27日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
2025年5月29日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年5月29日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(奈良)
2025年6月5日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年6月11日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2025年6月25日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年7月11日 開催NEW
≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法（大阪）
2025年7月18日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年7月30日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年8月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年9月9日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年9月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年9月19日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2025年9月24日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年4月23日 開催NEW
【オンライン】【2025年度版】突然の調査で慌てないための労基署の基本対応法
2025年5月16日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（取得・喪失編）
2025年5月21日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年5月23日 開催NEW
【オンライン】【2025年度版】中小企業で社員が育つ人事評価の作り方
2025年5月27日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年7月11日 開催NEW
【オンライン】≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法
2025年7月11日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年7月24日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年7月18日 開催NEW
【オンライン】外国語での接客セミナー＜英語編＞
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース
2025年9月10日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年9月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年9月16日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2025年3月11日

第12回「ピンチはチャンスに変えられる」
第12回「ピンチはチャンスに変えられる」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2025年3月11日）…続きを読む
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【企業に聞く】人が活きる組織2025年3月4日

株式会社エッジコネクション／8期連続増収・13期連続黒字を支える性弱説ベースの社内制度
株式会社エッジコネクション／8期連続増収・13期連続黒字を支える性弱説ベースの社内制度やる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。(2025年3月4日）…続きを読む
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伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜2025年3月4日

第11回「書けないときの対処法」
第11回「書けないときの対処法」報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。（2…続きを読む
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デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2025年3月11日

第12回「この人のもとで働き続けたい」と思わせる上司の心得
第12回「この人のもとで働き続けたい」と思わせる上司の心得マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2025年3月11日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年3月27日

【第84回】4月から！育休＆時短勤務でもらえる新給付金
【第84回】4月から！育休＆時短勤務でもらえる新給付金2025年4月から、子育て関係の給付金制度が2つ新設されるわ。1つは「出生後休業支援給付金」。育児休業等の取得に関して条件を満たせば、通常の育児等休業給付金…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2025年3月6日

日本の「熱意あふれる社員はたった6％」
日本の「熱意あふれる社員はたった6％」個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。(2025年3月6日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年3月25日

Ｗワークの長時間労働、会社の責任は？〜D社事件（大阪地裁R3.10.28判決、労判1257号17頁）〜
Ｗワークの長時間労働、会社の責任は？〜D社事件（大阪地裁R3.10.28判決、労判1257号17頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年3月18日

第12回「育休はパートも取れる？ 確認不足が引き起こすリスク」
第12回「育休はパートも取れる？ 確認不足が引き起こすリスク」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年3月21日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2025年2月25日

スポットワーク
スポットワーク人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2025年2月25日）…続きを読む

アンケート調査2025年3月6日

2025年01月イーアイデム会員対象アンケート結果
2025年01月イーアイデム会員対象アンケート結果「闇バイト」の認知度　92.8％…続きを読む

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年2月25日

能力不足を理由とする解雇の可否〜Z社事件（東京地裁R3.7.8判決、労経速2467号18頁）〜
能力不足を理由とする解雇の可否〜Z社事件（東京地裁R3.7.8判決、労経速2467号18頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2025年3月18日

第108回「ショービジネスの闇」
第108回「ショービジネスの闇」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2025年3月18日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2025年2月27日

ワーク・ライフ・エンリッチメント
ワーク・ライフ・エンリッチメント人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2025年2月27日）…続きを読む

人材育成のツボ2025年3月13日

お客様は神様？ 理不尽なクレームから従業員の心を守る
お客様は神様？ 理不尽なクレームから従業員の心を守るアイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2025年3月13日）…続きを読む
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ヒトがあつまる職場／田中和彦2025年3月21日

第12回「安定は不安定、不安定こそが最大の安定」
第12回「安定は不安定、不安定こそが最大の安定」企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。（2025年3月21日）…続きを読む
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時事トピックス2025年3月20日

7割超の企業が最賃に負担感、地方では8割弱
7割超の企業が最賃に負担感、地方では8割弱人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2025年3月21日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年2月27日

【第83回】65歳まで！希望者全員の継続雇用が義務化
【第83回】65歳まで！希望者全員の継続雇用が義務化現在、企業には、高齢者の65歳までの雇用確保義務があるわ。でも、その中の継続雇用制度においては、希望者全員ではなく対象者を制限できる経過措置が設けられて…続きを読む
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