「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラムトップダウンでマネジメントを行うと、スピーディーに組織をまとめることができます。筆者がかつて加盟していたフランチャイズチェーンでは、当時の会長が本部の会議で伝えた指示が、数時間後に全国にある店舗の･･･

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コラム近年、「パワハラ」と言われることを恐れて、部下に十分な注意や指導ができなくなっている上司の方が増えています。その結果、職場の規律が緩み、パフォーマンスが下がるだけでなく、他の部下が不満を抱え、離職･･･

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コラムプレゼンがうまくできたら、すごく素敵だと思いませんか？ もし、その技術を日常会話に応用できたら無敵だと思いませんか？ 今回はそんなプレゼンのテクニックを日常生活にも持ち込んでしまおうという話です。

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その他「立つ鳥跡を濁さず」とはよく言ったものだけど、最近は、繁忙期に退職代行でいきなり辞めたり、社外秘データを持ち出したり、SNSに悪評を書き込んだり、職場を困らせる形で退職する人もいるみたい。会社として、･･･

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コラム10月、警視庁が退職代行サービス会社モームリに、家宅捜索を行ったというニュースがありました。弁護士法違反の容疑で、弁護士資格がないにも関わらず、顧客を弁護士に紹介して報酬を得ていたという疑いです。

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コラム妊娠や出産は、女性にとって大変な出来事だ。心身の負担も大きく、出産と産後のケアは充分にされなければならない。そうしたケアがなければ、人によっては人生が変わるほどの困難に直面する。

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コラム「仕事の後も気持ちが切り替えられない」「ミスをしていないか不安で、寝る前まで考えてしまう」―そんな経験はありませんか？ 命をあずかる医療の現場では、常に緊張感が続きます。

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コラム日本の最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて運用されています。近年は地域別最低賃金の改定が報道で取り上げられることも多くなりました。特に今年度は全都道府県で「最低賃金1000円」を超えることとなり、自分･･･

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労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2025年11月10日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年11月11日 開催NEW
【2025年度版】トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法（大阪）
2025年11月11日 開催NEW
【オンライン】《2025年度版》トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法
2025年11月13日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年11月13日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2025年11月18日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年11月19日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年11月26日 開催NEW
自分も周りも納得できる仕事を実現する！日常業務で使える交渉術（新宿）
2025年12月9日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年12月9日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年12月10日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
2025年12月11日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年12月17日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年1月15日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年1月22日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年1月23日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2026年2月4日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2026年2月4日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2026年2月10日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2026年2月18日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2026年2月19日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2026年2月20日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年2月24日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年2月25日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2026年3月3日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2026年3月17日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2026年3月24日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・横浜）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・横浜）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2026年4月22日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2026年7月17日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2026年10月2日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース(新宿）
2025年11月18日 開催NEW
年上や先輩部下をうまくマネジメントする方法（大阪）
2025年11月20日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
2025年11月27日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（堺）
2025年11月28日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2025年12月4日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年1月20日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年1月29日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2026年2月12日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2026年2月18日 開催NEW
【2025年度版】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2026年2月19日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年2月20日 開催NEW
Z世代の成長を促す接し方（大阪）
2026年3月13日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2026年3月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2026年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月2日 開催
新入社員2日間研修（大阪）
2026年4月3日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2026年4月6日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2026年4月6日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2026年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2026年4月7日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2026年4月8日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2026年7月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2026年10月8日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年11月19日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（給付編）
2025年12月4日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年12月5日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年12月16日 開催NEW
【オンライン】クレーム対応実践トレーニング
2026年1月15日 開催NEW
【オンライン】2025-2026法改正のポイントと対応
2026年2月3日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2026年2月18日 開催NEW
【オンライン】《2025年度版》従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2026年3月3日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2026年3月6日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2026年3月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2026年3月19日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏2025年11月4日

【2事例】スタッフが自ら考える癖をつける方法
【2事例】スタッフが自ら考える癖をつける方法著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。(2025年11月4日)…続きを読む
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口下手の人のためのトークテクニック／桑山元2025年10月23日

5歳児に学ぶ、人を惹きつけるプレゼン技術
5歳児に学ぶ、人を惹きつけるプレゼン技術わかりやすく話すためのテクニックや考え方、トークスキルを上げるヒントなどをお伝えします。（2025年10月22日）…続きを読む
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人が育つ会社／田中和彦2025年10月16日

第7回「部下を正すときは、何をおいてもまずヒアリングから」
第7回「部下を正すときは、何をおいてもまずヒアリングから」どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。（2025年10月16日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年10月16日

10月施行・改正育介法、最賃引き上げで中小支援拡充、就業者総数に占める65歳以上13.7％
10月施行・改正育介法、最賃引き上げで中小支援拡充、就業者総数に占める65歳以上13.7％人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2025年10月16日）…続きを読む

労働ニュースに思うこと2025年10月30日

最低賃金って「安い」んだよね？〜時給1000円超時代に生活を守る制度の目的を考える〜
最低賃金って「安い」んだよね？〜時給1000円超時代に生活を守る制度の目的を考える〜個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。（2025年10月30日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年10月28日

【第91回】会社が憎い！？職場に嵐を呼ぶ「リベンジ退職」
【第91回】会社が憎い！？職場に嵐を呼ぶ「リベンジ退職」「立つ鳥跡を濁さず」とはよく言ったものだけど、最近は、繁忙期に退職代行でいきなり辞めたり、社外秘データを持ち出したり、SNSに悪評を書き込んだり、職場を…続きを読む
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こころの守り方〜医療従事者のメンタルケアに学ぶ〜／吉村園子2025年10月30日

感情コントロールの技術〜ナースは白衣で切り替える〜
感情コントロールの技術〜ナースは白衣で切り替える〜医療従事者は職業柄、高いストレスを抱えています。そのため、医療現場では積極的に心の健康を保つ取り組みを行っています。医療現場のメンタルケアを解説します…続きを読む
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アンケート調査2025年11月5日

2025年09月イーアイデム会員対象アンケート結果
2025年09月イーアイデム会員対象アンケート結果53.3％の人が「規律性」にかなり自信があると回答…続きを読む

アンケート調査2025年10月7日

2025年08月イーアイデム会員対象アンケート結果
2025年08月イーアイデム会員対象アンケート結果パート・アルバイトの仕事探しをしている人の約5割が106万円未満の年収を希望正社員希望者では8割が300万円以上を望む…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年10月14日

第19回「効果的な人事考課面談にする3ポイント」
第19回「効果的な人事考課面談にする3ポイント」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年10月14日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年11月6日

退職に関するトラブル判例〜引き継ぎ・復職の判断基準・育成費用〜
退職に関するトラブル判例〜引き継ぎ・復職の判断基準・育成費用〜人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2025年11月6日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2025年10月28日

ポータブルスキル
ポータブルスキル人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2025年10月28日）…続きを読む

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏2025年10月7日

秋の離職ラッシュを防ぐ！〜4年間の新卒離職者ゼロ、老舗精肉店のフォロー体制〜
秋の離職ラッシュを防ぐ！〜4年間の新卒離職者ゼロ、老舗精肉店のフォロー体制〜著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。(2025年10月7日)…続きを読む
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ニュースPickUp2025年10月23日

外国人「介護」「飲食料品製造業」増、正社員以外を活用する理由「正社員を確保できない」41.0％、民間所得平均
外国人「介護」「飲食料品製造業」増、正社員以外を活用する理由「正社員を確保できない」41.0％、民間所得平均人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。（2025年10月23日）…続きを読む

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年11月6日

第20回「パワハラが怖くて部下を注意できない」
第20回「パワハラが怖くて部下を注意できない」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年11月6日）…続きを読む
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人材育成のツボ2025年10月9日

日本の社会人が学習しないのは、なぜ？
日本の社会人が学習しないのは、なぜ？アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2025年10月8日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2025年10月21日

第115回「育児と感覚過敏」
第115回「育児と感覚過敏」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2025年10月21日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年10月21日

始業2時間半前に出社、早出残業代はつくか？〜Y社事件（静岡地裁沼津支部R2.2.25、労判1244号94頁）〜
始業2時間半前に出社、早出残業代はつくか？〜Y社事件（静岡地裁沼津支部R2.2.25、労判1244号94頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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