「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム昨今、メールやチャットでクレーム対応をする機会がとても増えています。顔の見えない状態は電話対応と同じですが、対話ができるわけではありません。しっかりとした間違いのない返信文を送ることが重要になって･･･

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コラム本件は、原告が被告会社から違法な内定取消をされたとして、未払給与の支払いや損害賠償等を求めた事案です。被告会社は、コンピュータの周辺機器の設計・開発・製造及び販売等を業とするO社です。

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コラム「若手スタッフの定着率が上がらない」ことは、上司、経営者の悩みとして、常に上位に挙がってきます。なぜ、すぐに辞めてしまうのでしょうか？

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コラム近年、年次有給休暇の取得率は大幅に改善されてきました。2019年4月の義務化以降、着実に上昇し、2024年には62.1％と過去最高の水準に達しています。

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コラム人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

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コラム大学を卒業して３年以内に離職する人が16年ぶりに高水準になっています。先月25日に公表された厚生労働省（新規学卒就職者の離職状況／令和３年３月卒業者）の調査によると、2021年に大学を卒業して就職した人の･･･

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コラム職場にいじられキャラの人はいるだろうか。面白い愛称で呼ばれたり、からかわれたりしてピエロを演じる。彼らの胸の内を想像したことがあるだろうか？

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コラム「ヒトがあつまる」というテーマから連想した映画があります。黒澤明監督の『七人の侍』です。1954年の作品ですから、今から70年も前に公開された映画です。

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労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2024年11月22日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2024年11月27日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2024年11月27日 開催NEW
【オンライン】カスタマーハラスメント対策研修〜現場対応編〜
2024年12月3日 開催NEW
カスタマーハラスメント対策研修〜現場対応編〜（新宿）
2024年12月4日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2024年12月5日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2024年12月5日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2024年12月11日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年12月12日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月23日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年2月12日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年2月13日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年2月19日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2025年2月20日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年2月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年3月5日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2025年3月18日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年3月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2025年4月23日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年1月15日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年1月29日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年2月7日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年2月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年2月20日 開催NEW
従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応（大阪）
2025年3月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月2日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月3日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月4日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2025年4月7日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2025年4月16日 開催NEW
日本で仕事をする外国人のための新入社員研修（大阪）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2024年12月13日 開催NEW
【オンライン】クレーム対応実践トレーニング
2025年1月16日 開催NEW
【オンライン】2024-2025法改正のポイントと対応
2025年2月4日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年2月20日 開催NEW
【オンライン】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2025年3月5日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年3月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年3月13日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　2日間コース
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　3日間コース
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース

労働ニュースに思うこと2024年10月31日

子のいない夫婦共働き、夫は遺族年金をもらえるの？
子のいない夫婦共働き、夫は遺族年金をもらえるの？個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。（2024年10月31日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2024年10月31日

フィードフォワード
フィードフォワード人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年10月31日）…続きを読む

デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2024年11月5日

第8回 若手スタッフの定着率を上げる15分間「教育法」
第8回 若手スタッフの定着率を上げる15分間「教育法」マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2024年11月5日）…続きを読む
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ヒトがあつまる職場／田中和彦2024年11月14日

第8回「ヒトがあつまる強い組織に共通するものは？」
第8回「ヒトがあつまる強い組織に共通するものは？」企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。（2024年11月14日）…続きを読む
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伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜2024年10月29日

第7回「わかりやすくなる主語の扱い方」
第7回「わかりやすくなる主語の扱い方」報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。（2…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2024年10月24日

グリーンウォッシュ
グリーンウォッシュ人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年10月24日）…続きを読む

時事トピックス2024年11月14日

新卒入社3年以内の離職率、高卒38.4％、大卒34.9％
新卒入社3年以内の離職率、高卒38.4％、大卒34.9％人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2024年11月14日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年11月19日

中途採用者の内定取消〜O社事件（東京地裁H16.6.23判決、労判877号13頁）〜
中途採用者の内定取消〜O社事件（東京地裁H16.6.23判決、労判877号13頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年10月22日

引き継ぎをしなかった退職者に損害賠償を請求できるか？〜P社事件（横浜地裁H29.3.30判決、労判1159号5頁）〜
引き継ぎをしなかった退職者に損害賠償を請求できるか？〜P社事件（横浜地裁H29.3.30判決、労判1159号5頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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シゴトの風景2024年10月29日

第131回「経験者と未経験者、どっちを採用する？」
第131回「経験者と未経験者、どっちを採用する？」働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2024年10月29日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2024年11月12日

第8回「有休取得時に周囲への配慮ができない人」
第8回「有休取得時に周囲への配慮ができない人」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2024年11月12日）…続きを読む
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怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2024年11月5日

第8回「メールでのクレーム対応の留意点」
第8回「メールでのクレーム対応の留意点」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2024年11月5日）…続きを読む
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人材育成のツボ2024年11月7日

イキたキャリアパスが、社員を成長させる
イキたキャリアパスが、社員を成長させるアイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2024年11月7日）…続きを読む
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アンケート調査2024年11月7日

2024年09月イーアイデム会員対象アンケート結果
2024年09月イーアイデム会員対象アンケート結果正社員を希望する女性の理由は「安定」が最多の76％…続きを読む

ココロの座標／河田俊男2024年11月7日

第104回「いじられキャラの看護師」
第104回「いじられキャラの看護師」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2024年11月7日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2024年10月24日

第79回　フリーランスに業務委託をする企業の義務とは？2024年11月新法施行
第79回　フリーランスに業務委託をする企業の義務とは？2024年11月新法施行2024年11月1日から、フリーランスの方が安心して働ける環境の整備を図ることを目的とした「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が施行されるわ。フリーラン…続きを読む
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