「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

ニュース毎日暑いわね！近年の猛暑・酷暑のせいで、職場での熱中症災害が増えているの。そこで、2025年6月1日から職場における熱中症対策が企業の義務となったわ。従業員の健康や安全を守るためにも、必ず対応してね。

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ニュース本件の発端は、産休・育休後に復職した女性が、担当職務を変更された上、減給されるなどの不利益を受けたことによるものです。一連の人事措置は、妊娠・出産をして育児休業等を取得したことに対する差別ないし偏･･･

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コラム前回のコラムでは、育成の第１段階ともいえる「教えるマネジメント」について、説明しました。今回は、次の段階（第２段階）に話を進めていきましょう。

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コラム「もう限界…」「今日は何もしたくない」そんなふうに、心も体も疲れてしまう日ってありますよね。心理学では、自分の疲れやストレスを意識的にケアすることを「セルフマネジメント」といいます。

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コラム令和5年雇用動向調査によると、常用労働者数に対する入職率・離職率はそれぞれ16.4％、15.4％と、ほぼ同じ水準となっています。入社する人と退職する人が「同じくらい存在する」ことになり、企業側から見れば採用･･･

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ニュース「リベンジ退職（Revenge Quitting）」という言葉を聞いたことがありますか？ 自分が勤める会社に不満を持つ人が、仕返しのために意図的に退職することです。

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コラム会議やミーティングが、決定事項を伝えるだけの報告会や、ダメ出しをする場になっていませんか？ 自走するチームをつくるには、安心して意見が言える場づくりが不可欠です。

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ニュースあなたの友人や知人で、「下請けいじめ」に苦しんでいる人はいないだろうか？ 下請いじめとは、発注側の企業（元請け）が優越的な立場を利用して、受注側の企業（下請け）に不利益を与える行為のことをいう。

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新着情報
労働時事ニュース
人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2025年7月8日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年7月9日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年7月11日 開催NEW
≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法（大阪）
2025年7月11日 開催NEW
【オンライン】≪2025年度版≫よく分かる！困った社員への適切な実務対応法
2025年7月11日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2025年7月15日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年7月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年8月5日 開催NEW
【参加無料】プロコーチによる【体感型】チームパワーマネジメント研修（新宿）
2025年8月6日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年8月7日 開催NEW
採用面接トレーニング（新宿）
2025年8月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年8月20日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年8月27日 開催NEW
【参加無料】プロコーチによる【体感型】チームパワーマネジメント研修（新宿）
2025年9月17日 開催NEW
評価者研修（新宿）
2025年9月18日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年9月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年7月30日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年8月21日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年9月9日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年9月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年9月19日 開催NEW
基礎から学ぶ面接官トレーニング（大阪）
2025年9月24日 開催NEW
新任管理者研修（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年7月24日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース
2025年9月10日 開催NEW
【オンライン】営業で成果を出すトークスキル基礎研修
2025年9月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年9月16日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

成果を生むチームづくり／伊藤じんせい2025年6月3日

第2回「部下が思わず話したくなる！傾聴の秘訣」
第2回「部下が思わず話したくなる！傾聴の秘訣」一人一人が自発的に行動するチームを作るために、リーダーは「何を考え、どう行動すればいいか」を解説します。（2025年6月3日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年7月1日

辞める理由は会社への復讐!? 退職関連の法規定と退職者との関係づくり
辞める理由は会社への復讐!? 退職関連の法規定と退職者との関係づくり人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年7月1日）…続きを読む

ニュースPickUp2025年6月3日

入社直後に転職サイトに登録、キャリアアップを望まない…働くことに比重を置かない人が増えている？
入社直後に転職サイトに登録、キャリアアップを望まない…働くことに比重を置かない人が増えている？人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年6月3日）…続きを読む

人が育つ会社／田中和彦2025年6月19日

第3回「成功体験の積み重ねが、自信とやる気を生み出す」
第3回「成功体験の積み重ねが、自信とやる気を生み出す」どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。（2025年6月19日）…続きを読む
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気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子2025年6月5日

力まなくても成果が出る！前向き思考のコツ
力まなくても成果が出る！前向き思考のコツ仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。（2025年6月5日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2025年6月26日

第111回「負の連鎖」
第111回「負の連鎖」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2025年6月26日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年6月17日

相次ぐ大手のリストラ…企業が人を解雇するときの法律要件
相次ぐ大手のリストラ…企業が人を解雇するときの法律要件人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年6月17日）…続きを読む

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2025年6月24日

降格人事を決めるときの留意点〜K社事件（東京高裁H23.12.27判決、労判1042号15頁）〜
降格人事を決めるときの留意点〜K社事件（東京高裁H23.12.27判決、労判1042号15頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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気持ちがラクになる1分心理学／吉村園子2025年6月19日

疲れたときに手軽なセルフマネジメント術
疲れたときに手軽なセルフマネジメント術仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。（2025年6月19日）…続きを読む
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成果を生むチームづくり／伊藤じんせい2025年7月1日

第3回「アイデアが次々に湧き出る！話し合いの極意」
第3回「アイデアが次々に湧き出る！話し合いの極意」一人一人が自発的に行動するチームを作るために、リーダーは「何を考え、どう行動すればいいか」を解説します。（2025年7月1日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2025年6月17日

第15回「新人が定着しない職場」
第15回「新人が定着しない職場」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2025年6月17日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2025年6月26日

【第87回】罰則付き！「熱中症対策」が企業の義務に
【第87回】罰則付き！「熱中症対策」が企業の義務に毎日暑いわね！近年の猛暑・酷暑のせいで、職場での熱中症災害が増えているの。そこで、2025年6月1日から職場における熱中症対策が企業の義務となったわ。従業員…続きを読む
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人材育成のツボ2025年6月12日

効果的なオンボーディングが組織を変える！
効果的なオンボーディングが組織を変える！アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。(2025年6月12日）…続きを読む
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ニュースPickUp2025年6月24日

最賃アップ対策・4割超の中小企業が実施 、令和6年度平均月給34万9,388円、正規職員・従業員は前年同期比31万人増
最賃アップ対策・4割超の中小企業が実施 、令和6年度平均月給34万9,388円、正規職員・従業員は前年同期比31万人増人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。(2025年6月24日）…続きを読む

アンケート調査2025年6月9日

2025年04月イーアイデム会員対象アンケート結果
2025年04月イーアイデム会員対象アンケート結果仕事内容に報酬が見合っていないとモチベーションの低下につながる人は32.9％…続きを読む

労働ニュースに思うこと2025年6月5日

法的リスクはあるの？ 企業がスポットワークを活用するときの留意点
法的リスクはあるの？ 企業がスポットワークを活用するときの留意点個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。（2025年6月5日）…続きを読む
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【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏2025年6月10日

問題社員を信じて、粘り強く待ったある経営者の話
問題社員を信じて、粘り強く待ったある経営者の話著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。(2025年6月10日)…続きを読む
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