「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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これからの人材活用一覧

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毎月異なる著者の方に「中小企業はどのように人を雇用し、自社戦力としていかに力を発揮してもらうか」について、ご執筆いただきます。

2015年03月25日株式会社吉寿屋／報奨に金の延べ棒を贈呈　社員の力を最大限にする取り組み
――どんな従業員構成ですか。 　全従業員は330人で、そのうち正社員が60人、準社員が270人です。準社員は、勤務時間や休みなどが正社員より緩やかで、昇進がありませ…続きを読む
2015年02月25日4ステップで考える新卒採用活動〜企業事例に学ぶ〜【後編】
●ステップ3／内定 　新卒者の離職率は「七五三」と言われています。入社3年以内に離職する割合が、中卒者7割、高卒者5割、大卒者3割になるという意味です。　厚生労働…続きを読む
2015年01月28日4ステップで考える新卒採用活動〜企業事例に学ぶ〜【前編】
●はじめに〜新卒採用をめぐる現状〜 　2015年度の新卒採用は、景気回復の兆しが見え始めた昨今の状況を反映し、学生に有利な売り手市場でした。求人媒体各社が行った…続きを読む
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2014年12月24日スタッフが定着する組織〜定着施策を考えるヒント〜
　前回（採用した人に定着してもらう4ポイント）に引き続き、「定着」がテーマです。今回は、雇用形態の面から「定着」を考えていきたいと思います。 パート・アルバ…続きを読む
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2014年11月26日採用した人に定着してもらう4ポイント
■定着には何が必要なのか？ 採用条件は、コネがあること 　以前、ある大学の先生のお話をお聴きした際、その先生が面白いことをおっしゃっていました。「人が会社を辞…続きを読む
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2014年10月22日女性がイキイキ働ける職場とは？
　少子高齢化の影響で、労働力人口は減少傾向にあります。そうした中、人材難を解決する施策の1つとして大きな可能性を秘めているのが、生産年齢人口の半分を占める女…続きを読む
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2014年09月24日女性活用が進まない理由〜推進のヒント〜
■男女格差135国中101番目の日本――政府が掲げる「女性の活躍推進」に呼応し、日本経済団体連合会が「女性活躍アクション・プラン」を公表するなど女性活用の推進が活…続きを読む
2014年08月27日外国人雇用を考える〜企業取材と考察〜
　最近、非正規社員の正社員化や無期雇用化を打ち出した企業のニュースを耳にすることが増えています。主な理由は、少子高齢化の影響などによる人手不足への対応です。…続きを読む
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2014年07月23日新卒採用活動の手法
新卒採用の課題を乗り越えるための処方箋　前回、日本企業の採用には多くの課題があること、それを乗り越えるためには、そもそも採用活動とはいったいどのような活動で…続きを読む
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2014年06月25日新卒採用を見直すヒント〜現状と課題〜
いよいよ2016年卒採用がやってくる　2016年卒から新卒採用の時期を繰り下げる「採用選考に関する指針」が、日本経済団体連合会（経団連）によって発表されました。これ…続きを読む
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企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

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[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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