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はじめての社員教育／田中勉一覧

  • はじめての社員教育／田中勉一覧

経営の源泉は人です。企業の存亡は、「人をどう育てていくか」にかかっているといっても過言ではありません。時代環境を踏まえながら、今後の社員教育のあり方について考察します。

2013年03月27日第12回　まとめ「教育担当者の心構えと行動」
1.すてきな「教育担当者」の姿！　昨年4月よりお届けした「はじめての社員教育」も最終回となりました。読者の方々のお役に少しでも立てていれば幸いです。　最終回は…続きを読む
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2013年02月27日第11回「部下指導・育成力」強化プログラム
１．今、日本の「指導・育成力」が問われている！　昨今、学校や社会のスポーツ指導での体罰問題・パワーハラスメント問題が数多く報道されています。これらの事案は、…続きを読む
2013年01月30日第10回「感性力＆創造力」強化プログラム
１．「感性力」があることは日本人の誇り　今、日本の流通業（スーパー・コンビニ・専門店等）や飲食業、サービス業（宅配便等）が急速に海外展開して、進出国のお客さ…続きを読む
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2012年12月26日第９回「問題意識力と問題解決力」強化プログラム
1.「問題意識」の有無で現場力が決まる　経営者から「社員の問題意識を高めてほしい」との研修ニ―ズのテーマが多くあります。私はそのときに、「問題意識の中でも高め…続きを読む
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2012年11月28日第８回「コミュニケーション力」強化プログラム
1.「コミュニケーション力」は社会生活・ビジネス活動で不可欠　経営者や管理者が求める社員研修テーマで、常時ご要望が多いのが「社員のマナーとコミュニケーション力…続きを読む
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2012年10月31日第７回　「新入社員研修」プログラム
１．新入社員教育の「目的と目標」　誰もが一生に一度だけは経験するのが学生から社会人となる「新入社員」。社会人・職業人としては真っ白な状態であり、どのような絵…続きを読む
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2012年09月26日第６回「人間的魅力(上司力)」強化プログラム
1.「人間的魅力(上司力)」とは何か？　管理職研修や幹部研修で必ず出てくるテーマが「リーダーシップ力」「マネジメント力」「部下指導力」であります。これらのテーマ…続きを読む
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2012年08月29日第５回　「仕事力（基本・専門力）」強化プログラム
1.「現場力」が日本の強みである　これまでの日本企業の驚異的な発展は、工場などの「現場力」が強いことで実現してきました。世界的に通用する「カイゼン、カンバン、…続きを読む
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2012年07月25日第４回　「人間力（根本・基礎力）」強化プログラム
1.社会・企業で必要な能力は、家庭・学校で築かれる　企業内研修担当者・研修講師として30数年間携わってきて、つくづく感じるのは社会や企業で必要な能力の土台は家庭…続きを読む
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2012年06月27日第３回　これからの「教育プログラム」
1.ビジネスに必要な3つの力　企業が維持・発展するには、市場やお客さまからの支持と売上や利益を確保することが不可欠であります。これらを実現するのはすべて経営者…続きを読む
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アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
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