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わかりやすい仕事の教え方一覧

  • わかりやすい仕事の教え方一覧

誰に対しても応用できる仕事の教え方について、わかりやすく解説します。教え方を学ぶことは、人材育成や定着の施策を考える上でも有効です。

2017年11月29日第9回 学習支援〜実演する・説明する・実行させる・評価する(1)〜
学習=獲得    前回まで、学習を「参加」と捉えてきました。今回は、学習を「獲得」という観点から見ていきます。いざなう人である皆さんは、教える相手が学習し…続きを読む
2017年11月15日第8回「育成ゴール」に向けてどんな仕事を与えるか?
職場全体で教える  前回、部下に仕事を教え、「○年後にはこうなってほしい」「〇カ月後にはこの仕事ができるようになってほしい」という育成ゴールを設定してくださ…続きを読む
2017年10月18日第7回「育成のゴールを設定する」
 前回、新たに職場に参加する人にとって、「いざなう人」が重要な役割を持っていることをお伝えしました。今回は、いざなう人以外で重要な2人の他者についてです。 &n…続きを読む
2017年09月20日第6回「人脈マップの理論的背景」
 前回、皆さんの人脈を見える化した「人脈マップ」を使用して、「周囲の協力を得て教えてください」とお伝えしました。今回は人脈マップの理論的背景をお伝えします。…続きを読む
2017年08月16日第5回「周囲を巻き込む」
 前回、仕事を教えるとき、忙しい中、自分一人で抱え込むのではなく、周囲の人たちを巻き込んで教えることが必要だとお伝えしました。皆さんの周りには、どんな人たち…続きを読む
2017年07月19日第4回「相手と信頼関係を築く」
 前回述べた教える側と教わる側の相互理解は、わかりやすい教え方の土台です。次の段階は教える相手からの信頼を得ることで、さらに教えやすくなります。今回は、教え…続きを読む
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2017年06月21日第3回「自分のことを理解してもらう」
 こんにちは。林博之です。前回、相互理解のためには「傾聴」と「観察」が必要だとお伝えしました。教える側が教える相手を知ろうという態度を見せれば、教わる側も教…続きを読む
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2017年05月24日第2回 教え上手の具体的行動「相互理解」
 こんにちは。林博之です。前回、教え上手な人は相手の立場に立って教えることのできる人、つまり「相手本位」な人であるとお伝えしました。では、「相手本位」の教え…続きを読む
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2017年04月19日第1回「相手に合わせる」
 こんにちは。林博之と申します。今回から12回に分けて、仕事の教え方について、私なりの経験からお伝えしていきたいと思っています。               …続きを読む
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労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。

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